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正文 第一百四十章 性價比(上)

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作品︰假使重生八十年代 | 作者︰霍當天


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    張紹平疑惑著問唐書漩︰“這家公司跟國際創新管理公司是什麼關系?子公司嗎?”

    唐書漩徐徐吐出一口香煙,那神態說不出的優雅雍容,她說道︰“這倒不是。創新藝人經紀公司的建立者,一共5人,創業前全部在威廉.莫里斯經紀公司工作。”

    好萊塢有兩家最大的演藝經紀公司,一家是1898年創立的威廉.莫里斯經紀公司,一家是創立于1961年的創新管理公司。威廉.莫里斯自成立以來,便一直是好萊塢經紀公司里頭的翹楚,屹立80多年不倒,業務佔據了演藝界的半壁江山,而剩下的一半的一半又被創新管理公司收割去。

    實際上,歷來新成立的經紀公司,那些創始者幾乎都在這兩家公司呆過,最後也都因為受不了它們那該死刻板僵硬的按資排背的制度,而紛紛離去,另起爐灶。

    “只不過,人心是會變的,身為打工仔時,大家想著創業,想著多勞多得,但是一旦成為老板之後,就是另一番心態了。”唐書漩在煙灰缸里掐滅煙頭,笑道︰“做老板的,沒人會嫌錢多的,況且威廉.莫里斯的制度雖然僵硬,可是它卻能讓一家公司屹立80多年依舊充滿活力,說明這個制度的優秀跟生命力是毋庸置疑的,所以現在的經紀公司雖然都有自身的一套制度,但里子仍沒什麼改變。但眾多的公司里頭,也是有幾個比較特別的。”

    听著唐書漩娓娓說來,張紹平才知道,無論是國際創新管理公司,還是創新藝人經紀公司,這兩家都不是無名之輩。

    國際創新的前身,乃是創新管理公司的創新管理協會發展而來的,這張紹平是知道的,但實際上,國際創新是創新協會和國際著名經紀公司兩家經紀公司于1975年合並而成。原本一加一該大于二才對,但事與願違,沒合並前能跟威廉.莫里斯一爭長短的創新管理公司,合並後卻連和對手較勁的余力都沒了。原因很簡單,它的人事紛爭跟變動太頻繁了,沒法穩定下來。

    創新藝人經紀公司跟國際創新是同年創立的,但發展勢頭比起國際創新來,卻要好得多。

    說起創新藝人經紀公司,不得不提到它的5位開創者邁克爾.奧維茨、羅恩.梅耶、邁克爾.森費爾德、羅蘭德?伯金斯、比爾.哈勃。這5位大才在威廉.莫里斯任職,覺得大為屈才,常常討論公司的不合理之處,怨言頗多,他們原本是打算拿了年終獎再辭職的,孰知走漏風聲,提前被解雇了。

    5人的初始資本只有36000美元的貸款和21000美元的存款,還有兩輛破汽車。既沒客戶,也缺資金,5人決定暫時都不領工資,先租朋友一間辦公室,借一台打印機和電話,然後用200美元到舊貨市場把辦公家具買齊。同時,5人還約定,在公司能獲得一定的營收之前,先都靠自己的積蓄開展業務。

    最有特色的是,五人創業時一個新人也沒招,而是由各自的老婆輪流值班,每人一周,擔任公司前台,負責接電話,打印文件等。這個特色,一直堅持到現在也沒改變。

    5人借鑒了職業籃球的團隊合作精神,設計出了童話般的經紀制度︰公司人人平等,誰都沒有最高統治權,大家自由發表意見,重大決定全部集體決定,公司股份為每人20%。

    這種制度設計,在當今的好萊塢演藝界是不可思議的存在,初始時沒人認為他們會成功,便是他們自己也只不過是想做一家中等的經紀公司,自由些罷了。

    這家公司有幾個創舉,是很有意思的。首先,它做的是冷飯活,即專注于電視業,旗下簽約的大部分都是二流藝人。其次,它流行“打包”,即一部戲,你只要提出來範疇,該公司就會幫你聯系作家、編劇,提供找劇本、導演、演員、音樂插曲等一條龍服務。第三,實行百分百貼心服務,不管你是巨星,還是二流演員,公司都會安排專業的經紀人為你服務。

    听到這里的時候,張紹平已是拍案而起,叫道︰“絕對沒錯,這家公司就是我要找的那家。”

    唐書漩詫異道︰“還真是它?我承認,這家公司是有些標新立異,可它發展了好些年了,比其他的公司也沒好多少嘛。你知不知道,它的旗下僅有肖恩?康納利、保羅?紐曼與達斯汀?霍夫曼3人是拿得出手的,其他的藝人基本上沒什麼名氣。”

    張紹平要找一家潛力巨大的經紀公司,她是知道的,听施養宰 齙錳旎 易梗 掛暈 鞘裁戳瞬黃鸕墓 灸兀 用幌牘 譴蔥亂杖司 凸 盡U庖補終派芷剿檔貌磺で懷 凳且 頤患  鬧行【 凸 荊 紗蔥亂杖司 凸 拘 切×說悖  剎恍。 剖殤隹 薊拐婷煌砩舷搿br />
    “呵呵,有肖恩?康納利3個巨星還不夠嗎?我覺得很不錯了啊!”張紹平笑道。

    其實,在听到創新藝人公司的幾個創舉時,張紹平就認定這家公司的未來必定前途無量,連“捆綁銷售”和“打包服務”都玩起來了,誰人能抵擋?不管它是不是未來的那家巨無霸,張紹平都打起了它的主意來。

    事實也正如張紹平所想的一樣。

    過去,電視台要制作一個節目,既要找主持人,又要找演員,還要找制片人,劇本作家等,總之,需要和一大批不同的經紀人打交道。邁克爾.奧維茨本人在找明星無門的時候,想到過用項目找明星︰把劇本作家、制片人、導演全都準備好,策劃出一個誘人的項目以吸引明星加盟。

    就在這個大家已經習慣的模式中,天才的奧維茨有個驚人發現︰如果有一家經紀公司能把節目的所有藝人備齊,不僅電視台省心,經紀公司也將一改過去的被動追星,變成主動做項目。

    當然,奧維茨發現了此點,但他還遠沒有歸納形成系統,所以還需一段時間來積累發力。

    唐書漩道︰“如果你要摻合這家公司的話,我覺得估計有點困難。”

    張紹平問道︰“怎麼說?”

    “好萊塢的演藝界近年有個說法,叫做‘威廉.莫里斯是最大的,而創新藝人是最熱的’。公司的發展勢頭毫不見趨緩,幾位股東也正年輕著,看好它的潛力,應該不會放手賣出股權的。”

    張紹平搖頭道︰“那倒不一定!我也沒說要把他們手上的股權全收購了,而只需入股就行了。”

    唐書漩沉吟道︰“他們此時業已度過了艱難的時段,在業界站穩了腳跟,對資金沒已經那麼渴望了。不過,你真看上它的話,我也可以幫你問問。”

    張紹平笑道︰“呵呵,那就最好不過了。”

    唐書漩也爽朗笑道︰“張生,你如果想收購一家經紀公司的話,我認為還是國際創新管理公司比較劃算。你想啊,它的底子還是在的,只不過因為運營上的人為因素而落後少許罷了,但現在它換了杰弗里.伯格上台,此人很懂業內的事,一番整頓之後,已經頗見起色了。”

    “這樣吧,你先幫我找個中間人接觸一下兩家公司,到時候看看它們的答復,我們再做決定也不遲。反正哪家能拿下來,我就要那家。”張紹平想了想,說道。

    被唐書漩這麼一說,張紹平也覺得把雞蛋放在一個籃子里不保險,多接觸一家,有個對比,也是個好事來的。再說了,國際創新管理公司還真如唐書漩所說的,底子還在,只要是內行的人換上來,很容易就能帶領它走出低谷的。

    談完這事,接下來說的可就是《電影時代》、《電視時代》、《世界第一影評》這三本雜志的事兒了。

    唐書漩是個獨斷專行的人,也是個標新立異的人,這從她創辦的《大特寫》就可看得出來。就算沒看過大特寫的人,從《號外》雜志也能找到她的影子,陳嗌 攀縉降熱私匝有慫姆綹瘛?傷斕腦又久饗允遣懷曬Φ模 鷳胊諫桃瞪喜豢扇〉摹U派芷剿災輝敢餿盟涸鴇嗉 低常 姓低常 嶠桓ㄒ檔娜死叢俗鰲br />
    張紹平把條件說明了,唐書漩倒沒有什麼異議,她本身就不是個商業奇才,做回編輯已經很滿意了。張紹平設計的這個雜志二元運作系統,挺對唐書漩的口味的,既可以做喜歡的工作,又不用為管理之類的瑣事費心勞力。這樣一來,兩人都是皆大歡喜。(未完待續。)

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