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眾人皆知，老員工的福利都不錯，大多數人家里上有老下有小，在這里工作就圖個安穩，混著日子等著退休，到了這個年齡，沒人傻到自願去離職去冒險尋找的新的人生旅程。
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老員工剩下不多，珍姐就是百超部門僅存的一顆老果子，至少她為什麼能留下來，傳言也不少，有人說她背後有人，有人說她是公司某高層外面的女人..
季恩琳也從來沒听珍姐談起她的家人，她也不知道珍姐的家庭背景，無論什麼原因，能留下來，就證明她有一定的資本。
公司一下子走了那麼多的人，公司也借著這個機會開始了改革。
第一項改革就是讓女員工改穿褲裝和平底鞋，不讓再穿裙子和高跟鞋，說是為了方便爬梯子拿貨。
很多員工的工作範圍也做了大調整，工作量更是再翻倍。
百超區域被化分成四大區域︰洗發護發沐浴用品、護膚品女性用品和紙制品、洗滌用品、日雜用品。
季恩琳負責洗發沐浴用品。
江香清原來是和珍姐一起只負責化妝品，但現在把紙制用品也加了起來，紙制用品包括女性衛生巾紙內褲和紙巾。
珍姐被去負責日雜用品區域，這是百超唯一舒服的部門，因為這里的貨品沒有別的區域銷售量大，上貨量自然少。珍姐的強大背景又再一次起了作用。
原來在驗貨組的楊進華也被調到洗滌用品區域。
這樣的分工看似很公平，其實不然，分爭也慢慢顯現出來。
原來每天晚上倉庫配送來貨，等快下班的時候，驗貨給的男生都會用插車拉著整卡板的貨品來到賣場，放在相應的貨架過道上。
各個區域的員工只要搬自己的區域的貨品去上貨即可，這是人手充足的時候的做法。
現在所有的部門，人手都幾乎減半，驗貨組也缺人，也就沒人手拉貨了，員工要想下班，就得自己去拉貨上貨。
江香清看著衛生巾貨架過道上堆滿了整箱的貨品，就像砌牆的大磚塊堆積起來，再看看自己手上拿著的配送單，長長的幾頁，她對著斜對面正在上洗潔精的楊進華喊道︰“帥哥！我還有很多貨品在驗貨組平台上沒拉上來，你幫我把那些貨用插車拉上來好不好？”
楊進華停下上貨，甩甩自己酸軟的雙臂，不高興說道︰“小姐，我為什麼要听你的？”
“拉貨是你們男人該做的事。以前都是你一直拉貨的。為什麼現在就不能拉？”
楊進華也顧及不上什麼男人風度︰“以前是以前。現在是現在。現在我也要上貨。你看看我這邊貨架過道上的貨有比你少嗎？我這里可都是大件沉重的東西。要不你我調換，你來上我的貨，我幫你去拉貨。”
“讓你拉個貨，又不是逼你去賣~身，有那麼為難嗎？”江香清已經沒有耐性了，也不再顧及她的淑女形象。
“我上貨都上得腰酸背痛，手臂酸麻，人快要累死了，我和你拿得一樣的工資，我為什麼要幫你干活？”楊進華不喜歡別人說他小氣，事實上不是他小氣，是他現在自顧不暇，無力伸出援手。
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