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10月10日，十一黃金周熱潮徹底退去，星火向國家專利局申請的外觀ui等多項專利獲得正式得到回復，接下來就是等待6個月後的授權。
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轉眼五天，星火ui設計、系統、應用、硬件等研發工作進入全速驅動狀態，如果把星火公司比作電腦的話，那從張凡這個cpu，到馮紅等六大硬件管理配合50名員工全速運轉。
短短幾天，星火從上到下煥然一新。
首先是安全工作，吸取硬盤丟失教訓後，星火給每台電腦機箱上都上了鎖，同時所有usb接口禁用，這樣避免了有人帶走資料。
此外新招聘4名保安，白天夜晚各一組負責公司安保和執勤，這四人都在公安機做過備案。
待遇方面，張凡和馮紅等人重新對薪水和分紅制度做了調整。
一線生產人員與公司設計研發人員執行兩套模式。
一線人員取消利潤分紅，每月3000元繳納五險一金，帶住房補貼，工作出色有額外獎金。
公司這邊保持低工資+2%利潤分紅方案，外加50%住房補貼。這樣三到四人的補貼費合起來，就能租到一套不錯的房子。
另外張凡還追加了就餐方面的福利，原來中午一餐，改成早中兩餐。員工早上7點－9點，可以邊享受早茶，邊進行會議討論等工作。
除此，張凡之前提議的‘無工作時間制管理’，首先在設計、軟件、硬件這三個部門啟動，管理部門財務和客服因需要保持不變。
最近‘無工作時間制’一執行，張凡發現大家走的更晚，來的更早。工作進度完成的快而輕松。
比如吳歌等軟件部員工，昨天一直忙碌到晚上九點才把‘天氣預報’與‘時鐘插件’制作出來，然後今天一大早來公司泡上一杯早茶、吃著點心，討論起昨天‘未完的方案’。
如此既沒有趕工的緊張，也在閑聊中把會議上的事搬到吃飯時間來說，相當于一種‘社交+飲食+工作’的獨特企業文化。
這種環境下，軟件、設計那些人不自覺的就變成工作狂，並順帶把其他部門也帶動起來，各項工作進度比原來還要快一倍。
就像是一個胖子減去了贅肉，體積減輕了，運動起來更靈活。
除了星火，張凡和周揚組建的微訊公司也迎來一些新的血液，現在各部門加起來和星火相當。
老外史蒂文為了把握機會瘋狂的加班，三天就研發出一款運用于局域網的即時通訊軟件。兩個公司，上百名員工能通過這款軟件快捷的交流。
……
臨近中午，公司內的氣氛融洽，星火團隊與微訊團隊各自忙碌自己的事。史蒂文把自己藏在小角落，奮力研究著自己的聲控助理。
董事長辦公室，張凡與馮紅、李麗、姬建國正商討公司拆分一事。
關于公司拆分，張凡早在十一前就已經提過。按照他之前的構想，他計劃將星火分成軟體和硬件兩大結構。
把產品設計、產品制造、產品研發組建成星火的硬體。目標是發展成鴻海富士康那樣3c產品研發制造集團。
現在生產部擁有年產5000萬台設備的實力，完全有能力攪局代工產業。
至于吳歌那些軟件設計人員，將組建成星火的軟體。模式參考廣播中提到的小米公司。
最後，人事、財務、管理、專利等方面統一歸‘星火’這個集團公司。
這一來三方各司其職，軟硬件部門只用專與自己的發展就行。
辦公室，張凡轉著筆尖對周圍管理道︰“這樣吧，我們先從內部結構上試行一段時間，讓大家都自我適應一下，到必要時在逐步拆分。你們覺得怎麼樣？”
“我贊成老板的思路。”生產部姬建國立即表態道︰“現在咱們的生產線完全具備競爭優勢，剩余產能放在那里真不如拿來做代工。這樣員工工作也穩定。”
“我也贊成。”馮紅笑道︰“這對生產技術研發也是一種磨練，說不定將來隻果也找我們做手機呢。”
“呵呵呵……”眾人輕笑，張凡點頭笑道︰“那好，等李哥來了，我們再听听他的意見。到時一起想想拆分後起什麼名字。最好是听著上口的。”
李麗笑道︰“那不如叫冰淇淋怎麼樣？冰淇淋……”
正說著，見李建國帶著幾名硬件同事進來，每個人臉色都掛著幾分紅光與激動。
“老板，工程機做出來了。”李建國一踏進辦公室，便迫不及待的將手中紙盒放在張凡辦公桌上。
這個包裝盒采用的是白色紙質設計，除了正中有一個星火logo之外，其他方面極其簡潔，入眼第一感覺就是大氣。
包裝盒打開方式為抽屜式，但只能通過一面拉拽，另一面封閉。取出之後堅固的外包裝可以當做收納箱承裝物品。這個貼心的小細節，一邊出于實用性考慮，一邊出于品牌宣傳方面。
比如︰用戶將外包裝當做收納箱，那第一入眼的就是星火logo，時間久了自然就被記入大腦當中。
取出內包裝，見工程樣機安靜的躺正中，4.5大屏幕和無按鍵設計，使得手機整體設計感十分協調。看慣了現在滑蓋、直板按鍵，工程樣機給人第一印象就是極強的視覺沖擊力！
這點從周圍眾人的目光中就能看出來。
“好漂亮！”李麗激動的雙手合包，其他人同樣迫不及待的等張凡檢驗。
張凡此刻和他們一樣，帶著些許激動拿起手機，入手後發現握感比之前的模型機舒服很多。
原因主要是，原來模型機尺寸是經過這幾天李建國和工程人員的不斷設計修改，手機尺寸縮減至但屏幕大小沒變。
所以手機看上去很大，但入手只收的手感和握一部隻果3g區別不大。
配置參數按照之前商議，處理器采用今年高通驍龍s1系列主打產品，1g主頻，集成adreno200gpu。
機身內置8g內存，運行空間256m。
攝像頭方面為了縮減成本，將原地的800萬像素，降至索尼500萬背照式攝像頭。
感應器方面，配備重力感應、三軸運動感應器、以及磁力感應器。
手機正面听筒處，原來預定的呼吸燈被去掉。這麼做的原因是增加整體設計美感，同時降低工程設計難度。
大拇指上下操作，基本能覆蓋整個屏幕角落，音量鍵、拍照鍵、開關機鍵三大按鈕反應干脆，手感有些生硬。
手機握在手中，張凡現在覺得舒服無比，他暗中估算了一下工程機的重量對李建國道︰“有180克吧？”
“比180克稍微重一點。”李建國微笑回答，他能看得出老板很滿意。
“嗯，有這重量就不怕被人罵成山寨。”張凡說完，周圍一片輕笑。
張凡笑道︰“整體不錯，不過這三個按鈕不太舒服，你們試試……”說著，他將自己的隻果3g和工程樣機遞給李麗等人。
眾人嘗試一番，都覺得隻果按鍵方面觸感比工程樣機要舒服。李建國和幾名硬件人員當場記下。
“可以開機嗎？”張凡問道。
“可以。”李建國點頭笑，他很期待張凡開機後的表情。
“老板快打開看看！”李麗迫不及待道。
辦公室外，高婷婷見眾人圍在桌前，好奇下走進去一探究竟，頓時她眼球就被張凡手中的工程機吸引。
“咦！手機做出來了？！”
“嗯。”張凡點頭，在一旁工程師指導下長按關機按鈕。
2秒，手機屏幕和觸摸按鍵響應，環形觸摸按鈕亮起紅光。
“漂亮！”高婷婷甩出響指，周圍也都是一片激動之色。。
因為沒有設計開機界面，開機後屏幕顯示的還是安卓機器人logo。
加載片刻後，系統正式進入鎖屏界面！
有了之前的接觸，張凡對原生安卓系統的新鮮感不大，他把手機遞給一直伸手的高婷婷問道︰“對了，咱們用的屏幕是什麼材質？
“三星tft屏幕，分辨率800*480。”李建國回答道。
“這樣……”張凡短暫思索道︰“記得廣播里提到未來都采用視網膜級別，小米3屏幕分辨率好像超過1000吧？”
“現在技術達不到嗎？”
“別動，別動！”張凡思索中，高婷婷舉起手機對著他拍照，隨著快門按下……手機死機……
“怎麼不動了？？吳歌快給老娘滾過來！”高婷婷爆喊！
辦公室外吳歌嚇得一顫，趕忙放下手里的盒飯前去報道。這幾天他沒少受高婷婷欺負。
“老板、婷婷姐……咦！工程樣機做出來了？”吳歌看到手機後驚喜的問道。
“嗯。”張凡含笑點頭，高婷婷把手機遞給吳歌︰“自己看！什麼破系統，剛按下拍照就不動了。”
“這是死機了。”吳歌接過工程機檢查，發現屏幕和觸屏按鍵一直亮著，其他操作無反應。旁邊工程人員也上前檢查手機。
張凡對這個這個小細節不太在意，轉頭對李建國問道︰“屏幕方面能不能做得更細致一些？我是說分辨率。”
李建國道︰“目前來說，這款三星屏幕最好的。其實屏幕顯示效果並不比隻果的差。”
“還不夠。”張凡笑道︰“面對隻果這種國際企業‘做的不比他差’我們已經輸了。要贏就要全面壓制。回頭你和高樂他們談談，問問其他供應商有沒有更好的屏幕。”
“我希望咱們手機屏幕，盡可能達到視網膜級別。”
“視網膜級別？”李建國不太明白張凡的意思。
……
視網膜屏幕是隻果聯合創始人喬布斯先生首先提出。
簡單的說，隻果視網膜屏就是將960x640分辨率壓縮到一塊3.5英寸的顯示屏內，讓屏幕像素密度達到326像素/英寸。
這意味著屏幕的清晰度更高，畫面更加銳利，正常肉眼情況下看不到屏幕上的顆粒物。
“李哥等一下，我接個電話。”
張凡取出震動的手機，見顯示號碼為燕京︰“你好，你是……”
“怎麼，才一個多月就不記得姐姐了？流鼻涕的小弟弟……呵呵。”電話另一邊傳來女性的調笑。
“你是……瀾姐？”听著這笑聲，張凡大腦很快匹配到熟悉的影像。
……
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