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四喜又不知道怎麼回答了，因為進公司談工資這個問題，真的很敏感，除了那些沒有工作經驗的才畢業的大學生之外，其他的有工作經驗的人一般都是自己談工資的（作業員除外）。
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這個也是一個很難很難的問題，但再難的問題，只要你去努力，你還是會有所發現的。
怎麼樣為自己談一個最合適的價格呢？這真的是一門學問，而這門學問恰恰是四喜所缺乏的。內心不由又想起了自己看的那本所謂的‘升職寶典’。他很想在這個關鍵的時候尋求一下他的幫助，但因為時間關系，他根本就沒有看到這里來啊……
這真的是一個很大很大的難題。
四喜內心不由吞了下口水，你說自己該怎麼說呢？
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你要求的工資將會是一個公司是否錄取你最後的也是最重要的一道關口，工資要高了，人家根本就沒有必要請你，就好象現在四喜一般。四喜現在考試也考試完了，面試也過了，現在就卡在工資這關了。
“趙先生，請問下為什麼你要離開以前的公司”人事的課長問道，人事課長年紀有些大，快四十歲了，是個女的，戴著一副眼楮，頭發短短的，看上去到很有氣質。
他覺得有些好象演戲一般，這也太戲劇化了吧？
沒有人願意自己的權威和自己的職位受到挑戰的。所以他看到趙四喜的簡歷之後，立馬做了最為正確的判斷，那就是他要找的人。
每個公司都有每個公司的規則，特別是效益和待遇好的公司，那些所謂的看不清的摸不見的規則更加是多如牛毛，就好象招聘一般，看上去好象很正規，叫了一大堆的人來面試，其實一般的好的公司的職位幾乎都已經在內部介紹完了，除非是一些技術崗位或者說特殊的技能崗位，其他的職位一般都有里面的大大小小的干部私下你介紹我的親戚我介紹我你的親戚這樣的給介紹完了，叫一大堆人來應聘，在很多時候都只是一個幌子而已，其實具體要招那些人，早就已經定好了。只所以招聘，那只是做個上面更加大的領導看的。
四喜進去總共和那面試者說了不到十句話，那人就宣布錄取他了，這讓四喜感到非常的吃驚，
作為一個大的優秀的公司的人事主管，她每天要面試多少個人呢？又或者說她曾經面試過多少人呢？你一個什麼樣的答案會讓她滿意呢？很難的，往往那種莫菱兩可的所謂標準答案只會讓這考官反感，她也許認為你在忽悠她，蓋個大帽子而已。
如果你運氣好，恰好沒有所謂的熟人介紹的人和你競爭，那恭喜你了，你能面試成功的幾率又大了很多。
四喜覺得很戲劇化，但是羅權卻一點都不覺得戲劇化，他這麼快判斷是有他的原因和理由的。當然這些理由和原因他卻不能和四喜講。
但很多應聘者並不知道這一點，他們都是懷著開心充滿了憧憬而來的，到最後呢？都是失望而回。
那叫羅全的系長看了看他的簡歷之後，總共也臼了幾個問題，再看了看他的手就叫他去和人事那邊談工資了。
所以你想要她認同你記住你，你應該想的是另外一個問題，你怎麼樣講，她才不會討厭你。作為一個人事主管最討厭你說什麼呢？
羅權進公司的時間比較早，一開始就以大學生的身份進來了。所以職位自然也升的算是快的，但是雖然升的比較快，他內心卻有些不安和擔心。因為他只是理論高手，動手能力不強。
這麼多人來參加應聘，怎麼樣脫影而出呢？
很多人以為面試成功與否只是技能和學歷以及自己臨時應變能力和招聘人員的第一印象的體現，其實不然，學歷和技能以及招聘人員的第一印象都很重要，但是對于有工作經驗的人來說，真正對你做到關鍵作用的還有一點，是很多人都沒有注意到的，那就是工資。
趙四喜今天的運氣不錯，照目前的情況看來，應該沒有什麼內定的人員，不過這個也正常，他這個職位本來就是一個很苦很累的職位，技術含量相對來說也要高些，模具行業除了設計和編程之外，大多數都是需要腦力結合的崗位。特別是踫到一些大的模具，那就更加考驗你的體魄了。
四喜一听，頓時內心一怔，這個問題是他去每個公司面試都會問到的問題，而這個問題卻非常非常難回答。離開上任公司當然是有原因的，但你講一個什麼樣的原因是讓面試你的人最滿意呢？這個才是最大的問題點。很多人都認為怎麼樣讓考官滿意才是最好的，其實這個想法是錯的，非常錯的。
這次招工是沒有辦法的，如果只是靠他或者幾個學徒的話,隨著產量的增加,對于他的壓力無疑會越來越大,所以他必須得招一些有經驗的人回來.但是如果招到一個非常厲害的人，對于他本人來說，無疑是一個壓力，他理論是有，但是動手能力缺乏，如果來了一個動手能力和理論知識都很強大的人，那他的職位也許將來就會受到挑戰。
趙四喜有實際的動手能力，但文化不高，而且照簡歷上來說，沒有什麼管理經驗，一個文化不高而且還沒有什麼管理經驗，看著他那雙長滿了雙繭的手以及有些營養不良的臉，他知道自己招他的話，不但會幫助到四喜，同時張四喜對于他來說也應該是完全沒有威脅的。招一個這樣的人，自己何樂而不為呢？再說了，自己這關過去了，不還有一關嗎？那一關才是最重要的。
過了考試這關，接下來就是用人部門開始面試了。
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沒有人願意請一些刺頭和一出門就說前任差的人回來上班的。再差的公司，他至少曾經在某一段時間里面對你都是有幫助的。所以這一點面試的時候一定需要記住。
“其實說句實話，我也不想離開我以前的公司的，我們老板很不錯的，但是因為他移民了，所以公司結業了，沒有辦法，我不得不出來找工作”四喜說道
作為應聘者你應該在空閑的時候，又或者不影響應聘的情況下和你的競爭對手聊聊天，也許你就能听的出來和你一起應聘的人之中是否有熟悉里面情況的人。
他這理由雖然有些牽強，但至少沒有引得那人事主管的反感。
要怎麼知道有沒有內定人選呢？
那就是說自己前任的公司怎麼樣差法，站在公司的角度上來說，一般說自己上任公司很差，這也差那也差，自己是被逼離開公司的，又或者說是上任公司派系斗爭失敗的產物的人，說公司人際關系不好，水很深很復雜的人，基本都不會被錄取。
“你在以前公司月收入多少？”人事課長問道
還有一點很重要的就是關于簡歷里面填寫的就業公司了，一般不能超過三家，太多了的話，只能讓公司覺得你是一個養不熟的白眼狼，誰願意招一個隨時可能會離職的人來公司上班呢？特別是日資公司更是如此。
如果這個人很熟悉里面的情況，你就得注意了，也許他就是已經內定好了的人選，如果招聘的人員比較多，到還無所謂，如果只是招一名的話，你失敗了也不要氣餒，因為這本就不是你的錯，要怪你也只能怪這社會的黑。
