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正文卷 第一百四十六章 改革

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作品︰瘋騎士的宇宙時代 | 作者︰憤怒的松鼠


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    人是有欲求的,食欲、物欲、金錢欲、***權利欲,雖然負面效果眾多,但正是各類欲求構成了社會的紐帶。www.399xs.com??

    而在資源總量有限的前提下,拉幫結派的政治斗爭可以說從沒少過,畢竟,只要別的人下去了,自然就是自己這邊的人上來了。

    站隊、爭斗、獲勝、升職、失敗、放逐,這樣的事情,大概每時每刻都生在每個團體之中。

    政治斗爭什麼的,若拋開掉那些復雜的關系,各種光面堂皇下的復雜心理算計和斗爭,實際上也就和野獸爭奪配偶、爭奪食物並沒有本質上的區別。

    越是成熟、進步的團隊,制度和規矩也越多,雖然看起來繁瑣和無必要,但從某種意義上來說,卻能夠減少、消除矛盾,減少內耗的產生。

    但有的人,即使在宇宙時代,卻始終活在封建社會的等級制度之中。

    內斗?消耗?那只不過是失敗者的托詞而已,既然已經都失敗了,那也沒什麼存留的必要了。

    對混血族裔的歧視很不文明?呵呵,我們千百年就是這麼來的,這是我們社會穩固的基礎,強大而睿智的上位精靈才是我們族群的核心,混血半精靈、野精靈本來就應該是社會的最下層。

    但或許他們沒想想,以前精靈大帝國時代多麼威風了得,但現在還是那個時代嗎?當年家大業大消耗的起,但現在了?

    甦心琪的事情並不是特例,莫麗爾這樣的野精靈對上位精靈的忠誠度更加有限,當新時代、新觀念開始蔓延開來,當奴隸制、人種等級制被其他的文明、族群當作笑柄,原來安來順受的下位精靈們,早就有了想法…….和行動。

    什麼“自由精靈戰線”、“我們不是奴隸聯盟”之類的,鬧的此起彼伏,讓本就不怎麼穩的精靈們焦頭爛額。

    而甦心琪的離去,在某些人眼中,是銀精靈的損失,但在上位精靈的眼中,卻是又走了一個討厭的雜碎,再度證明了混血半精靈都是一群養不熟的白眼狼。

    “冤枉了你,要你背鍋怎麼了?要你背鍋你看到起你!下位混血獸精靈,能讓你和我們同事一場,已經是莫大的恩賜了,還給臉不要臉?”

    甦娜娜的模仿繪聲繪色,羅夏本來就只是將其當作了惡意滿滿的玩笑,畢竟羅夏還是知道的,黑精靈和銀精靈的關系可從來不怎麼樣,而大部分艾希人根本就沒有把褐色、深色膚色的精靈族裔算進精靈那一幫子。

    深色精靈真正的家園,一部分要麼在地底,要麼在北地諸國和幾個大型教會,早就和其他上位精靈面和心不和了。

    “這玩笑是不是有點過分,怎麼會有這麼過分的人,這也是一種歧視吧。”

    但旁邊的當事人可沒有笑出來,很快羅夏就知道,這不僅不是惡意的玩笑,而是過于保守的估測。

    甦心琪來游戲教會的第二天,銀精靈的新聞口舌們就如吃了藥般的瘋,什麼“叛徒,出賣同伴的叛徒!”、“半獸人的疑點?論其過往生涯中的疑點”,各種黑鍋直接丟上身。

    而甦心琪卻一臉漠然,其他的降臨者也一臉平常,仿若早就知道是這個節奏了。

    “找到機會甩鍋而已,敗犬的遠吠,真是難看…….大家都不是傻子,沒有多少人會當真的,當笑話看看就行了。”

    敗者的話不會當真?還真是異常殘酷的世界觀,羅夏都不知道是點頭還是搖頭的好。

    但這個時候,游戲教會也沒打算理會依舊嘴硬的銀精靈的輿論攻擊了……只是通過正在交涉戰後賠償的裁判者繼續施壓,要求更多的“精神賠償費”,第二天所有攻擊甦心琪的輿論就沒了,她本人的“轉會”儀式也以最快的度了解。

    時間不能停留在昨天,銀精靈戰神和他的教會都已經玩完,賠償和賭約的履行還有的扯,游戲教會的諸人卻已經忙翻了。

    “既然要增加人員和擴充規模,搞不好最後的人數會是一個月前的十倍,繼續這混亂的組織結構肯定不行了,不如我們趁著擴張的機會,先對內部進行整編。”

    都不知道是誰提出的這個建議,但稍微商量了一下,降臨者和本部高階牧者們都贊同了這個意見。

    若只是小公司的話,兩三個高層領導,下面帶五六個人,分什麼職務和部門都是浪費精力和時間,搞什麼制度化反而阻礙了工作積極性,不如大家一同埋頭苦干,等做起來後大家都是骨干都有好處。

    而若是這小公司成了幾百號人的大公司,再用過去那一套顯然就不行了,而擺在羅夏等人面前的,卻是即將擴充到三千多人的“大公司”。

    共同理想掛在口邊放在心里就好了,共同利益才是實實在在的動力,制定獎勤罰懶的制度是必須的。

    而為了提高工作效率,具體劃分工作部門和職位,也是必須的。

    等劃分好了一個個框框之後,就是往里面填充個體和人才了,但有的時候,卻是反過來的因人設崗,比如某人在交際、情報收集上特別有一手,就給他編制了一個情報收集小隊,專門撥出經費讓其活動。

    別小看了這些繁瑣的工作,卻是每個新神教會展到一定程度所必須經歷的。

    而這看似無形、繁瑣、並不重要的擴張過程,卻有很多突飛猛進的教會倒在了這里,或者很干脆的埋下了隱患,在未來爆炸。

    任人唯親的、倚老賣老的、家規人情大于制度的,失敗者的經歷各不相同,但成功者的經歷看起來卻很是相似,他們大多根據自身情況,認認真真的進行了重組和責任分擔,也切實的運行了一套管理機制。

    不管那機制效率高不高或者好不好,里面有多少貓膩和問題,但至少大部分成員能夠接受並認可,那麼,他就是整個團隊的血管,讓各個個體成員能夠鏈接在一起,開始行動。

    整編的時間不會太久,畢竟這時代“英雄”、“明星”都太過廉價,神前御斗的風頭和福利能好好吃多久誰都沒把握,錯過了黃金展期就太浪費了。

    但總算,在羅夏等人苦苦加班十多天後,一個新的改革機制出台了。

    而這也代表著,羅夏那短暫的假期,就要到此為止。8
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