筆趣閣 最新永久域名︰
www.biquge001.com ，請大家牢記本域名並相互轉告，謝謝！
而在雲水這邊，趙玄機和陳琳對于當前的認可形勢還是比較滿意的。
www.biquge001.com因為當五家認可的聲明相繼發布之後，開元會也就徹底穩住了腳跟，獲得了和其他商盟對等的資格。
“恭喜陳會長，這下成了貨真價實的大佬了，求抱大腿！”趙玄機樂道。
陳琳樂滋滋地伸出大長腿︰“有種來抱啊，不敢的是烏龜。柔柔你看清楚了，我可沒勾搭你男人，是他主動要求的。”
沈柔白了一眼就出去了。
趙玄機笑道︰“你不是挺識鬧的嗎，怎麼動不動就認真了。”
“廢話，我現在身份不同了唄，會長呢。”陳琳哈哈一樂，平時不苟言笑的她其實笑起來挺好看。“你來看看這個成立大會的草案，時間和與會人員名單還有沒有什麼要修改完善的。”
時間定在一周之後，宜早不宜遲。趁著這股子火熱勁兒，盡快將機構組建起來。
而且在這一周的時間里陳琳就必須忙活了，首先是協調下屬三十多家會員，至少先擬定了副會長和十二位理事的名單，爭取照顧各方利益。不過就目前來看，問題應該不是很大。
因為副會長是當初和陳琳關系極好的原燕雲會理事方敬亭，而且還是當初燕雲資本的執委之一，聲望和資歷都壓得住，自身能量也值得肯定。
至于說十二位理事，全都是當初燕雲會的理事或會員。
只不過當初就已經是理事的，現在則被委以重任，成為專門機構的負責人，類似于燕雲鐵騎或燕雲資本主委的那種身份；
而原來只是會員的，現在位列理事也算是平升了一級，皆大歡喜。
至于其余的，都是最近拉進開元會的新成員。他們原來連燕雲會的會員都不是，所以進來之後一個個都是小萌新，啥都覺得新鮮，也沒多少爭權奪利的心，自感能入會就不錯了。
但這種現象不會持續太久，趙玄機和陳琳都知道一旦大家相互熟識了，而且一旦自身實力產生變化了，總會有些人不滿足于現狀，也有些實力下滑的既得利益者會竭盡全力保全自己現有的地位……總之，沖突遲早還是會有的。
因此趙玄機也給出了一個建議，那就是設定一年之期。一年之內暫時凍結現有的格局，一年之後再增選四位理事，使得理事會普通理事達到十六位。
四個名額，是留給那些新入會的會員的，讓他們充滿了對前景的渴望，好歹有個奔頭兒。
同時原來的十二位理事保持不變，所以現有理事們也不會施加什麼阻力，畢竟自己的利益可以保證。
但是，趙玄機卻還想打破原來燕雲會的固化制度，建立一個能上能下的機制。
原來燕雲會的理事會是怎麼回事？只要加入進去之後，那就等于是終身制。也只有理事出現死亡、叛逃等意外事件而出現了空缺之後，才會補充新的理事。
其實不僅僅燕雲會，其余幾家也是這麼干的。
因為有資格制定規則的，往往都是既得利益者，他們會首先從自己的利益角度考慮。不管將來別人怎麼前進，至少先保證我自己不後退，這是基本原則。
而這樣就會帶來一個問題——固化和死氣沉沉，整個組織的朝氣活力被終身制給消耗掉。試問我就算混得再牛、爆發再猛，也無法擠進去理事會，還得等你們翹辮子嗝屁之後再參加競選，那我在這商盟里面還有什麼意思。
趙玄機現在的意思，就是建立足球聯賽那樣的升降級制度！
第一年只增加四個名額，使理事總數達到16個，當然這一年之內可能還會適當招攬一些新的會員，使得總會員數也會提升。
而從第二年開始，也就是第二年底的時候，就開始進行一場升降級——理事會里面得分最少的前兩位理事，自動退出理事會；而會員之中得分最高的前兩位，順勢補入理事會當中。
而後這就成為一個永例，一直持續下去。
當然，自然出現的空缺會隨時彌補，這一點跟別的商盟老規矩還是一樣。
比如說某個理事不幸病故了，那麼一周之內就補選出新的理事進入理事會，這一點就不用多說了。
如此一來，每年為開元會做貢獻最多的理事自然高枕無憂，而消極怠工不負責任的就要小心了。
同樣，一個會員想要擠進理事會，也就要盡可能為開元會做出更多貢獻才行。
而降級也不是世界末日，只要你有心付出，下次還可能再回來不是嗎？
就好像一些甲級聯賽的足球隊降到了乙級聯賽，下一年經過打拼重返甲級聯賽也是正常的，畢竟你的底子本就比其他乙級聯賽的隊伍更強一些。
至于考評的分數，大部分是有硬指標的。比如商盟戰爭之中你做出的貢獻，比如你繳納的會費，比如你幫助商盟做出了什麼擴張，又或者幫助商盟拓展了什麼人脈資源……總之盡量做到有章可循，而無章可循的也盡量以集體討論的形勢確定加分數，做到公平公正。
這部分分數要佔一半以上的比重，比如說佔60分；而剩下的則是全體會員投票，比如佔據的分值是40。兩種分值夾在一起，就是你本年度的最終考評得分，也決定了你的去留。
或許有人覺得這麼一來，會長的權力過大，因為會長在評定分數、以及年終投票之中具有強大號召力。但是無所謂，陳琳自己也表示了——連會長和副會長都是可競選的，四年一屆！
假如你們看不慣我這個會長，或者看不慣方敬亭這個副會長，四年之後可以用你們手中的無記名選票將我選下來。
總之一句話——人人有壓力，也人人有機會。這會打破一潭死水的僵局，讓整個商盟變得活躍起來，動力更足。這是商盟當中從未有過的，應該算是一個大膽的創新。
其實這是一種很簡單的激勵機制，按說別家也都該想得出，但偏偏這麼簡單的做法，其余六家並不具備效仿的條件。
