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第三百零五章 企业文化

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作品:从商二十年 | 作者:井神


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    朱虹就如同热锅上的蚂蚁急得团团转,随着时间的流逝,她反而安静下来。www.biquge001.com

    越是没有消息才是最好的消息。

    敲门声忽然响起,朱虹猛然站起身,“进!”

    陈伟走进来,脸上露出那挤出的笑意。

    朱虹心中已定,笑问道:“录取了?”

    陈伟点点头,然后将第三关的事情简单说了下。

    朱虹围着桌子转了两圈,笑得合不拢嘴,“还以为他想到什么招呢?原来只是这个啊!很简单,他就是想招收脸皮厚的业务员,没什么大不了的!”

    陈伟分明不知道她在笑什么,也不懂她在说什么,但是看样子这位朱总很是高兴。

    陈伟就站在办公桌前,走也不是留也不是,傻呵呵的看着一个人傻笑。

    终于想明白了,朱虹重新站好,问道:“你们下午都做什么了?”

    陈伟毫无保留的说了出来。

    朱虹顿时露出凝重之色,“你是说明天起要对你们和老业务员进行为期一个礼拜的培训?”

    陈伟又点了点头。

    朱虹紧锁眉头点燃一支细烟,这个事情太难理解了。

    如今虽说销售高峰期已过,可断断续续的都卖着化肥,业务员都走了还怎么卖?

    抽完一支烟,朱虹沉声说道:“密切关注他们的动向,每天晚上都将所有的细节汇报给我!”

    陈伟这次没有点头,不过也没有摇头,只是不知所措的样子。

    朱虹走过去拍了拍陈伟的肩膀,笑道:“不用害怕,我只是想知道你们每天都做了什么,如实汇报就成!”

    “陈伟,你为惠农立了一大功,我保证这件事了了之后,升你做省级副总经理!”

    忽然有了这个保证,陈伟想了想,这才点头答应。

    如今还能怎么办?已经骑虎难下了。

    一旦不答应,她再透漏给远大,可就是竹篮打水一场空了。

    第二天,远大集团淮北分公司的老业务员都有些蒙圈,好好的在下边卖化肥,忽然被招回来,说什么要进行为期一个礼拜的培训。

    这怎么行?化肥还卖不卖了?

    有几个人曾向郑建达以及鲍小妹反应过这个情况,可俩人口风一致,先不管那么多了,培训要紧。

    业务员的销量可是直接与工资挂钩,卖不出化肥也就挣不到提成,都没钱挣这个工作自然就好不到哪里去。

    这件事弄得怨声载道,不过很多人都敢怒不敢言,即便怒也是怒在肚子里,脸上都不敢有任何表现。

    等老业务员到齐后,张小白好像什么都知道似的,先给这些人开了会。

    张小白站在台上,只是说了几句话,“在此我先说声对不起,让你们暂时受些损失,不过我可以保证,两年以后你们的待遇肯定比现在翻了至少一番!信我就留下来好好干,不信我也可以走,我是真心希望你们能留在这里见证一下奇迹!”

    这次张小白的语气很委婉,跟上次比柔和了太多,以至于那些业务员们都有些不习惯。

    堂堂大区经理都这样说了,还能怎样?那些怨言也就咽进肚子里了。

    上午九点,淮北分公司所有业务员来到大会议室,说来也巧,正好一百人。

    张小白站在台上,说道:“安苏省分为十个市,我将你们分成十个组,每组十人,你们每个组就是一个销售团队!”

    鲍小妹开始照着名单念名字。

    这些都是张小白提前分好的,综合考量了各种因素,例如每个组都有老业务员,也都有离家乡近的等等。

    为此,张小白一夜几乎没睡什么觉。

    划分完组之后,下边按组分队站立。

    接下来鲍小妹进行培训,她大步走上台,在小黑板上刷刷刷写了四个大字企业文化。

    “每个企业都有企业文化,这是一个企业的基石是底蕴,在座的有些老业务,我问问你们,咱们远大集团的企业文化是什么?”

    台下一片安静,老业务们还都站在前排,当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。

    鲍小妹笑道:“大哥们!来远大这么久了,连企业文化都不知道?”

    平时鲍小妹给人的印象异常严厉,这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。

    台下那些老业务顿时轻松了不少,有个人举起手,说道:“鲍秘书,这企业文化我们也没学过啊!”

    他说的还真是事实,陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西,可都是销售实用的知识,至于企业文化之类的,总觉得太虚学来无用。

    张小白可不这样认为,一个企业要想做大做强,光靠干是远远不够的,还得有坚定的信念以及团结一心的精神。

    而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。

    当然光学光说是不够的,还得在日后的工作中逐渐培养成型。

    鲍小妹撇嘴说道:“那我问问你,你还记得你们学校的校训吗?”

    那人挠挠头,弱弱的说道:“还真忘了!”

    鲍小妹叹了口气,说道:“那就别找借口了呗!”

    台下一阵哄笑。

    鲍小妹收敛笑意,认真说道:“可能很多人都没去过燕京,远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化,那就是令行禁止!这一点无论到什么时候,都应该认真记下!”

    其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时,就连她都没有答上来,因为远大集团从来没有提出这企业文化这个概念,只是无形之中让人们去遵循令行禁止。

    张小白是将这四个字提升到企业文化的高度,让人们去执行去贯彻。并且慢慢变成一个信念一个信仰。

    鲍小妹又在小黑板上写上了“令行禁止!”

    随后她开始讲述远大集团的发展史,从建立之初的小作坊到现在的大企业集团。其中夹杂着老董事长以及那些高管们一些动人的事迹。

    对于这种传奇故事,台下的人们听得津津有味,就连那些老业务也都竖着耳朵听着,这些故事还真是头一次听说。

    多了一些对公司的理解,也多了一些感受感想。

    原来远大集团发展到现在也不是一帆风顺啊!
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