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虽然惊诧对方太过年轻，但是唐总和皮特也顾不得多想，热情地迎了上去。
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“星科技的宇文飞……先生是吧？我是亿唐的唐xx，欢迎宇文飞先生来到亿唐。”
宇文飞笑了笑，“你好唐总。”
互相介绍了随从人员后，一行人走进亿唐的办公楼，来到顶层的大会议室。
收购谈判正式开始。
“报价吧，我时间很紧，如果价格合适的话今天就可以拍板定下来。我没有太多时间浪费在这上面，如果价格离谱的话，那也没关系，现在大把互联网公司等着被收购呢。”
一开始，宇文飞语气就有点咄咄逼人。
没办法，这年头，有钱的就是大爷！
尤其是亿唐这样的公司，如果不想被收购，那等待它的命运就是破产倒闭，到时就一文不值了。
唐总按照和皮特商量好的方案，报出了自己的要价，“一千五百万美元！亿唐公司投入资金共五千二百万美金，很惭愧，业务经营开展得并不顺利，三年折算下来，我们亿唐的域名也能值个五百万美金吧。”
宇文飞没有吭声，只是静静地听唐总说话。
“公司硬件方面，服务器、办公楼、各种设施，折算五百万美金。”
“人才团队，不是我吹牛，我们亿唐的团队绝对是国内第一流的，值个五百万不算过分吧。”
唐总一五一十地把为什么报价一千五百万美金讲了出来，听起来还算合理。
听完之后，宇文飞干脆地摇了摇头，“这个价格没有诚意！”
唐总和皮特心里咯噔一下，这回绝得太干脆了吧。
“宇文飞先生有什么想法，也可以说出来听一听嘛，谈判不就是各自摆出自己的想法和方案，最后取得一个两方都认可的结果嘛。”皮特连忙开口说道。
如果说亿唐这边，谁最想把公司卖出去，那非他莫属！
他是vc公司的代表，对于亿唐压根没有什么所谓的感情，这只不过是一笔投资而已。
现在投资已经明确失败了，那么尽量挽回损失，就是他的工作了。
好不容易遇到一个“冤大头”，想收购亿唐，他怎么可能会放过。
“六百万美金吧，域名值两百万，硬件值四百万，团队一文不值！如果可以的话，等我把亿唐收购下来后，唐总可以把团队都带走。”宇文飞好整以暇地说道。
“啊？”唐总和皮特面面相觑。
两人都没有想到，自己公司引以为傲的人才团队，在对方眼中竟然这么不值一提，竟然都不想留一个人。
“这不行！星科技如果想收购亿唐，那么把亿唐公司原有团队进行妥善安置，这是收购的前提条件，不然的话，我是不会同意卖掉亿唐的！”唐总愤愤地抗议道，边说边起身，看样子是要离开会议室。
宇文飞坐着没动，微笑看着他。
皮特急了，连忙起身一把拉住唐总，低声说道：“你做什么！这是谈判！有什么想法可以说出来，但我们最终目标是达成交易！”
唐总也感觉自己有点太过激动了，就顺水推舟，在皮特的劝说下坐了下来。
“既然这样，那团队我给加个两百万美金吧，一共八百万。那些技术员虽然不怎么样，但是做做基础编程工作应该还是没问题的。”宇文飞随口说道。
听着自己精心打造的顶尖团队被宇文飞这么贬低，唐总很想发火。
他想把那些员工的履历拿过来，摔在宇文飞面前，让他看看，亿唐这些员工，哪一个不是名校毕业！
很多员工，都在国际顶尖大公司工作过的，履历无比光鲜。
可是，宇文飞接下来的一句话，让他顿时没了这个冲动。
“唐总一直说公司员工是人才，但是从亿唐这两年的表现来看，我完全没有看出这一点。亿唐网的展示出来的技术很高深吗？这样的网站，请问我随便招聘一些计算机系毕业的本科生，能不能做出来？”
唐总很想解释，亿唐网不需要太高深的技术，所以看起来很普通。但这不代表员工水平不行，如果真的需要做一些需要高深技术支撑的项目时，这些员工一样可以！
但话到嘴边，他还是停住了，只是叹了口气。
还争论这些有什么意义呢，说到底，还是亿唐网做得不行，自己这帮领导人有责任，员工也脱不了干系。
当雪崩发生时，没有一片雪花是无辜的。
那些员工，曾经或许也拥有雄心壮志，也是野心勃勃，来到亿唐是想做一番大事业的，但是现在，几年的安逸时光过去后，心气都被消磨得差不多了吧。
亿唐现在这个样子，很多员工也是耗在公司，天天消磨时间。
如果真的是还有野心的员工，估计早自动提出离职了吧。
自己为他们争取把工作保住，这也算是没有太过辜负员工们吧，更多的，以后就要看他们自己的努力了。
…………
在皮特和唐总的努力争取下，宇文飞最终还是同意了一千万美金的价格。
当场起草了收购协议，签字盖章，就等星科技的收购款打到指定账户后，收购就正式生效了。
就是这么简单粗暴！
宇文飞几人起身告辞，约定三天后会派人过来接手公司，也是给唐总他们一些时间。
因为按照收购协议，亿唐公司，总监以上职位的员工，一个都不留，如何安置那些人，是唐总的事情。
总监以下职务的员工，可以全部留下。
在公司内，总监以上职位，已经是高管了。
对于亿唐的高管，宇文飞真的是一个都没有看上，但凡是亿唐的高管有点能力，也不至于把公司做成现在这个模样。
他看中的，是公司技术部那些员工，收购亿唐的目的，也是本着那些人去的。
之所以在收购现场，说亿唐所有员工一文不值，宇文飞也是有用意的。
他当然知道，再有能力的员工，在亿唐这个“大泥潭”里混了几年后，估计一点精气神都没了。
混日子的员工，能力再强又有什么用呢。
想要让这些员工重新焕发激情，他还需要用一点手段。
先定个小目标，比如1秒记住：
