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“隋波，你為什麼要創業？”
“其實我覺得，大學里還是應該多學習和積累知識，畢竟畢業以後，有的是時間工作啊……
像你現在這麼忙，幾乎都不在學校，都沒有好好享受校園的時光，多可惜啊！”
葉薇問這些話時，隋波正站在教室外走廊中。
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他剛剛點了支煙，怡然看著窗外風景，放松著因為背書，而有些漲暈的頭腦。
听到她的話，楞了一下。
如果換其他人，比如投資人、媒體，問他這樣的話，
隋波可以隨口說出一大堆理由，從個人理想到產業機會，從國外說到國內……
可葉薇看似簡單的好奇一問，卻讓他陷入沉默。
自己到底為什麼要創業呢？
是因為前世浮沉半生，一事無成的不甘心？
想要重新證明自己？
還是羨慕那些大佬們的風光無限，身家千億，想要站上巔峰的野心？
重生到18歲，人生其實有無數的可能性。
憑借自己比別人多出二十年的人生經驗，就算不創業，應該也能混的不錯。
隨便憑著記憶，抓住機會賺點小錢應該很容易。
舒舒服服的生活，像個平常人一樣，有一份穩定的工作，談個戀愛，結婚生子，應該也會挺好的吧……
隋波從來沒有真正細想過這些。
要不是此刻站在教學樓的窗前，身邊是少女時代的葉薇，這個場景將他帶回了曾經的記憶中；
他又恰好因為融資完成，心底松了一口氣，這段時間緊繃的精神放松了下來。
他也根本沒有時間和閑情，靜下心來，去反思這些。
人想要真正明白和了解自己的內心，其實是很難的。
我到底是怎樣的人？
我真正想要的是什麼？
這是個很哲學的問題。
隋波沒有研究過哲學，他也很少會糾結于這些問題。
想到，就去做了。
沉默良久，他才開口道︰“創業，是為了改變命運，成為更好的自己吧……”
接著，他再加了一句︰“讓自己變得更強大。”
他只是不想再像前世那樣，過那種半生拼搏，最後依然泯然眾人的人生。
作為一個男人，中國幾千年的文化，賦予了男人太多的社會責任和家庭責任。
尤其是今後的二十年中，隨著改革開放和經濟發展，一切都在向“錢”看。
“權力崇拜”、“財富崇拜”愈發明顯，
“成功人士”、“社會精英”，這些標簽，讓男人背負著很大的精神壓力；
高漲的房價和生活成本，也讓男人背負著很大的經濟壓力。
而創業，在隋波前世時，逐漸成為了普通人突破階層，實現財富和人生自由，唯一的途徑。
既然重生回來，隋波如果不甘平凡，
唯一的可能，就是憑借自己腦海中的記憶優勢，通過創業來改變命運……。
隋波想明白了，
創業，本就是他這一世人生必然的選擇，也是唯一的選擇！
心思透徹，頓時精神也為之一清。
隋波整個人忽然變得有些不同了。
葉薇敏感的發現了隋波身上無形的變化，有些好奇的問︰“隋波，你怎麼忽然有點不一樣了？”
隋波開朗的一笑︰“葉薇，謝謝你，剛才我想通了一些事。”
葉薇雖然不知道他想通了什麼，卻莫名的，被他的笑容打動了。
“哦，我不太懂你的那些事，只要你覺得開心就好，我也就是隨便亂說的。”
她被隋波的笑容晃的有點心慌，轉過頭去，也看向窗外。
遠處的圖書館、教學樓、宿舍樓燈光點點，夜色中遠方的博雅塔尖隱約可見，
道路的燈光下，三三兩兩的學子們走過的身影，有種別樣的靜謐和祥和。
她喜歡燕園，喜歡現在的生活。
……也喜歡，站在身邊的這個人。
葉薇忽然明白，為什麼她一直懷念上學期那段和隋波一起上晚自習的時光了。
是因為身邊有他，就覺得安心，覺得溫暖吧。
柔情悄動，她偷偷瞥了旁邊的隋波一眼。
在走廊燈光和窗外月色中，他的側臉顯得堅毅立體，鼻梁直挺，眼楮很亮。
他神情淡然的眺望著遠方夜空，似乎正在思考著什麼。
葉薇從來沒有這麼認真、仔細的看過隋波。
突然發現，他原來挺帥的！
從來沒有談過戀愛的葉薇，第一次明白了看過的那麼多小說里，描繪的“心跳感覺”是怎麼回事。
她就覺得這一刻，自己的心好像要從胸口跳出來似的。
臉也感覺燒的發燙……
她連忙找了個借口，去洗手間用涼水沾了沾臉頰，才感覺冷靜了一些。
看著洗漱台前面鏡子里，臉頰泛紅的自己，葉薇開始苦惱起來。
怎麼回事啊，她和隋波一共才認識多久啊？
而且，這種事，應該是男生追女生吧？
可他好像沒有追自己的意思啊……
是不是自己胡思亂想的太多了？
葉薇啊葉薇，你個笨丫頭，春心是能亂動的嗎？
媽媽說過，女孩子要矜持！矜持！
穩住，不能亂，不能慌！
嗯，要像平時一樣，安心學習！
自己做了半天心理建設，葉薇才回到教室里，保持著表面的鎮定，繼續看起書來。
至于這一晚的學習效果如何？
反正她回宿舍才發現，一晚上什麼都沒記住……
不得不說，女人天生會演戲，
接下來的幾天，隋波竟然沒有發現葉薇有什麼變化。
就像上學期一樣，整個考試周，葉薇都和隋波一起上晚自習復習功課，直到學期結束。
兩人如常的學習，聊天。
反正葉薇打定主意，如果隋波不主動追自己，她才不會說出自己的心思呢。
小公主也是有自己的驕傲的。
…………
剛剛順利結束期末考，隋波就得到了一個驚喜的好消息。
張奕沒有考慮太長時間。
回到香港，他在仔細考慮，並和家人商量之後，決定加入易趣公司！
為了表示決心，他甚至將太太也帶來了帝都，準備在帝都置業，把家都安在這里了。
“波總，從今天起，我就是易趣的人了，我會盡我所能，幫助你和易趣成為你理想中的偉大公司！”
張奕在進行調研時，就知道，在公司里很多人尤其是創始團隊的成員，都把隋波叫“波總”，這也是最早隋波發表《第一次親密接觸》的典故。
既然加入易趣，他很自然的擺正了自己的態度和位置。
隋波哈哈大笑，用力上前擁抱了一下張奕︰“joe，你太客氣了，有了你，易趣就真正有了騰飛的翅膀，如虎添翼啊！歡迎你！”
在張奕的推薦下，高盛私募部門的另一位董事總經理張紅力（peter），將接替他，擔任高盛委派的董事。
張紅力和張奕私交甚篤，性格沉穩。
隋波接觸了一次後，覺得讓他進入董事會，應該不會有什麼問題。
接著，隋波又直接提名張奕以高管（cfo）的身份，擔任董事。
這樣，易趣董事會中易趣管理層方，就是隋波和他指派的宋健、張奕三人。
之前的龐勇不再擔任董事。
隋波和老龐聊了聊，跟他說明張奕加盟對于公司的重要意義，老龐倒沒什麼意見。
說實話，對于董事會中的博弈，現在的老龐還是有點嫩。
張奕的到來，帶給易趣團隊的，是全新的一套思維模式和管理經驗。
與宋健的國企風格不同，
張奕的著眼點更高，理論方面更完備，更具備國際化的眼光。
他在麥肯錫做過咨詢顧問，非常善于將枯燥的管理理論，用大家能夠理解的語言解釋清楚，而投資過各種類型公司，也積累了一肚子的管理經驗和案例。
就連宋健在听了幾次張奕的培訓之後，也不禁嘆服︰“joe不愧是耶魯和哈佛出來的牛人，的確厲害！”
加入易趣後，張奕在听了幾次核心管理會之後，就找到了隋波，談了自己的想法。
“做一家偉大的互聯網公司，這個理念很大，也很遙遠。
我們需要把這個理念，梳理總結，變成能夠被切實施行和考核的價值觀、企業文化、使命、目標。
我認為，這是易趣公司最核心、最重要的東西。
而且，經過公司架構調整後，本來就顯得混亂的管理體系，變得更復雜了。
我發現現在很多員工在這方面都有點迷惑。
我們需要重新建立一整套的管理體系，從戰略、文化、團隊、營銷、執行、績效、財務、人力資源等方面，系統的建立我們的管理制度。
業務上的事情，我看老宋現在管的不錯，我就不插手了。
既然你讓我兼著cso，我準備就先從這兩方面來著手，開展工作，你覺得怎麼樣？”
隋波很高興，
他知道自己不是全能，戰略上和業務上的思考已經佔據了他太多的精力。
之前，他雖然也知道需要規範公司的各項管理制度，提煉價值觀之類的事情。
可是公司初創期，一直忙于業務拓展，
再加上之前的團隊都是在校生，從頭開始，培訓職場中的很多觀念和制度，實在是個大工程。
隋波是真的暫時顧不上。
現在張奕主動把這一塊接過去，在現在這個剛剛融資，公司即將迅速擴大的時間點上，無論時機，人選，都是剛剛好！
隋波當即點頭︰“joe，你準備怎麼做？我全力支持！”
