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第一百六十三 “雾灵会议”-1

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作品:传奇1997 | 作者:狂花非叶


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    雾灵山庄,

    位于密云雾灵山国家森林公园脚下,周围青山环绕,苍松翠柏。

    楼前就是雾灵湖,湖水碧绿幽深,山光水色,景色宜人。

    可是,易趣公司的这些高管们,

    却根本没有心情,放松的去享受和欣赏这里的美景……

    来这里之前,他们都已经听到了风声,

    老大这次很生气!

    这些年来,

    隋波平时很少会在公司里发火,

    但只要他发火,那一定是雷霆之怒啊……

    所以这帮家伙,一个个都表现的非常老实。

    易趣公司的高管团队中,

    除了张奕、宋健等,几个相对比较年长,成熟的职业经理人,

    其他人基本上还是以当初隋波创业初期,那帮创始团队的成员为主。

    这些人从最初,还是身上充满稚气的在校生时,就懵懵懂懂的,被隋波忽悠着一起创业。

    在隋波的指引下,

    好像也没怎么经受磨难,

    “莫名其妙”的就这样一路顺风顺水的,走到了今天。

    现在一个个的,都已经是互联网行业中,“知名”的一号人物,

    每个人手里的易趣股票,多多少少都有十几到几十万股,

    按照易趣现在接近15美元的股价,

    每个人都已经是千万富翁,有几个当初持股高一点的,都快是亿万富翁了……

    所以,就算有隋波随时在旁,不断提醒,

    他们毕竟还都只是20多岁的年轻人,

    虽然已经在公司里,历练了几年,但在心性上,总免不了还有些浮躁。

    现在不自觉的,一个个也都是心高气傲,踌躇满志的感觉。

    尤其是这次《传奇》上市,集团资源打通,整体营销的惊人效果,

    也带给了他们极大的信心和骄傲。

    现在大家都有种感觉,

    咱们易趣公司,就是天下第一!

    本来还期待着,

    一向大方的隋波,这次又会对公司上下,大肆奖励呢……

    却没想,因为一些公司里的小事,

    隋波却反应这么激烈,

    甚至在公司各项业务都在推进,最紧张忙碌的时候,

    专门抽出了三天时间,召集大家开闭门会!

    虽然很多人对隋波的这样“小题大做”,都有点不以为然,

    但老大既然发话了……

    老实点,总是没错的!

    ……

    隋波要求所有人都不许开自己的车,

    统一由一辆大巴车,

    在周五下班后,直接从易趣公司楼下,把所有人拉到了密云……

    上车后,

    隋波除了一开始说了一段话,全程都沉着一张脸。

    “这次的闭门高管会,

    只有一个主题,那就是摆问题,整风气!

    你们每个人在路上的时候,都好好想一想,自己部门里现在有什么问题。

    有哪些不符合公司价值观的地方,有哪些管理不到位的地方、有哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……

    都好好想想,然后一条条记下来,

    在会上,大家一起讨论。

    如果三天讨论不完,那就闭门一个星期!

    我们这次要对公司,全面的进行一次体检!”

    他的话,让大家心里更是一沉。

    有时候,响锣也要用重锤!

    隋波知道,在座众人,

    每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子,

    每个都是真正的聪明人和精英。

    他希望用这段话,引起所有人足够的重视。

    只有这样,他们才会真的去认真反思,寻找问题,去主动思考解决的办法。

    隋波也很期待,

    在第二天开会时,能从这些人口中,听到什么样的问题……

    隋波深知,今后几年,

    整个互联网江湖的竞争,会变得更加无序,也更激烈。

    在这个产业发展初期,大家都在“跑马圈地”,抢夺用户的时代,

    一枝独秀的易趣,已经开始成为很多互联网公司,终极的赶超目标!

    光靠他“先知”般的预测,和易趣现在保持的这些领先优势,

    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力!

    更何况,他重生创业这几年,蝴蝶效应的影响,

    已经将国内的互联网产业发展的状况,改变了太多……

    接下来,将会面临什么样的竞争形态,

    他也不知道!

    虽然隋波最忌惮的老马,暂且还不在竞争对手行列……

    但是已经直接被他影响的老李、小马哥,

    以及老邵、盛大老陈……等等强人们,

    又会针对易趣如今压在头上的局面,想出什么样的奇招和手段来突破呢?

    这种时候,隋波已经不能光靠自己的决策了,

    他一个人就是有三头六臂,也无法兼顾到方方面面。

    易趣接下来,必须依靠团队的力量!

    所以,要让这帮家伙们,

    充分意识到现在所处的时代大环境,即将面临的残酷竞争。

    不要再沉浸在现在的成绩上,

    也不要迷信于易趣所谓的“强大”,从而让公司变得臃肿而缓慢,缺乏激情。

    更不要因为公司大了,从而让组织变得固化而死板,

    流程和程序令员工人浮于事,得过且过,

    甚至有些小聪明的人,钻这些流程和程序的空子,谋取私利……

    隋波很清楚,

    要想对整个易趣集团“整风”,首先就要从高管层开始!

    只有把他们的思想调整过来,

    才能通过他们的言行举止,去影响到下面更多的员工。

    ……

    第二天,雾灵山庄大会议室,易趣高管闭门会议,正式开始。

    隋波坐在首座,环视会议室中的所有人。

    在座的人中,

    集团高管有:

    m11(cxo级、高级副总裁):张奕、宋健、庞勇、程永红。

    m10(集团副总裁):周枫、黄海、周杰;

    m9(事业部总裁、集团部门总经理):王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。

    m8(事业部副总):赵勇刚(大中台)、刘琦(电商)、耿晓华(无线)、李旸(游戏)。

    子公司管理层有:

    m9(子公司总经理级):王川、朱洪波、左清泉

    m8(子公司副总):俞军(百度)、陈斌(易付宝)、胡琛(易付宝)、林毅(易信)、吴军(易信)、赵旭(淘宝)。

    此外,还有10多位总监级(m7)员工。

    3、40号人,把大会议室坐的满满的!

    隋波没打算先讲话,

    他就说了一句:

    “从joe开始,每个人都先说说吧。

    按照集团、事业部、子公司的顺序,每个部门的负责人,先谈问题,

    最后大家再集体讨论。”

    说完,他就拿起笔,打开面前桌上的笔记本。

    一副准备记录的样子。

    他的这个做派,让所有人都心中一凛。

    本来就有点紧张的心情,更加忐忑了……

    这种场面对于久经职场的张奕而言,就是小儿科了。

    他笑了笑,开口道:

    “波总,各位同事,

    波总要求召开的这个会,我认为非常及时,也非常重要!

    作为集团cfo,我主要负责公司在投融资、战略、财务、审计等方面的统筹管理,

    这次b2c部门出现的贪腐事件,也带给了我很大的触动。

    我也进行了深刻的反思和总结,我谈三个方面的问题吧……”

    张奕说完之后,

    宋健接着开口,一上来就先道歉:

    “波总,各位同事,

    作为集团coo,负责公司的具体运营,并主管电商、物流业务的主要负责人。

    无论是b2c业务出现的贪腐案例,

    还是近期在公司中,出现了一些不符合公司价值观的事件,还有员工出现自我膨胀等现象。

    我都负有一定的管理责任,

    在这里向大家道歉!

    我总结了一下,目前在公司运营中,

    主要有以下几个问题,值得我们注意,引起重视……”

    随后,发言的是庞勇、程永红、周枫、黄海……

    这样,易趣公司发展历史上,

    还是第一次出现,今天这样,在高管会议上,所有高管依次发言,

    只谈问题,不讲业务的情况……

    在每个人的发言过程中,

    隋波始终都没有说话,

    只是一直在笔记本上,记录着他们所谈的问题……

    让隋波很惊讶,甚至有点惊喜的是,

    有很多就连他自己都没有想到的问题,都被这帮高管们总结出来了。

    甚至隋波觉得,

    那些总监们提的问题,反而更具体,更细致,更有参考价值!

    难怪华为的老任,动不动就说,

    “要让一线听到炮火的人,来做决策!”

    还真是有道理。

    当然,这也和每个人站的位置和角度不同有关。

    隋波看到的问题,更多是战略上,

    高管们看到的问题,更多的是公司或者部门统筹管理上的,

    而总监们看到的,就已经是实际工作中,比较具体的问题了……

    隋波不由想,

    如果让再下面的那些部门主管、项目主管、小组主管、甚至员工们来提问题,

    那问题应该就会更具体,更细,

    也更加千奇百怪,覆盖面更广!

    他忽然想到,易趣公司内部,居然没有专门的内网!

    这是一个疏忽啊。

    虽然易趣很早就有内部的管理系统,很多工作的审批和汇报流程,都可以直接在线上完成。

    甚至因为从最初创业时,易趣就是做bbs起家的,

    所以易趣公司其实一直有一个公司论坛,偶尔大家也会在上面聊聊天、发发帖。

    可是易趣的发展速度太快,新业务一个接一个推出……

    尤其是有了校内网、em之后,

    很多部门,都会直接在em上建个群来交流。

    之前的公司论坛,也就渐渐荒废了,很少有人去发帖了。

    哎呀,这是失误啊!

    内网可是一个非常好的内部交流渠道……

    隋波想,必须马上把公司的内网办起来,

    争取能够从内网上,听到更多一线员工的声音!

    大家提的问题非常多,

    有些是公司整体的发展和管理问题,有的是具体的业务问题,

    有的是企业文化和价值观在执行和落地的问题,有的又是团队协作问题……

    隋波归纳了一下,基本上包括一下几个方面:

    财务管理和资金风控问题、文化管理和价值观问题、人才管理问题、绩效管理问题、团队管理问题、执行管理问题、营销管理问题、创新管理问题……

    等所有人都发言完毕后,

    大家都不约而同的,把目光看向了隋波。

    等着老大最后的总结发言。

    隋波放下笔,

    看着在座的众人,

    终于露出了这两天里的,第一个笑容,

    他缓缓的抬起手,用力的鼓起掌来!

    “大家都讲的非常好!

    虽然开会之前,我的心情很沉重,

    但是听了大家的发言之后,我现在非常高兴!

    真的,

    现在这样的易趣,才是我心目里的易趣!

    当我们没有放弃思考,没有放弃反思,没有放弃梦想,

    依然保持着渴望进步,渴望成长、渴望做的更好的时候,

    才是我们易趣,真正强大起来的开始!

    让我们一起,为自己鼓掌,为自己加油!”
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