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241、你也别闲着

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作品:归来仍是那个少年 | 作者:红伟的笔名


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    品如电商办公楼,灯火通明,人声鼎沸。www.luanhen.com

    每个人都在忙碌地回复信息,把售罄的商品撤下来,换上库存比较多的产品……

    李山正好闲着,跑到品如电商的办公室,用洛修的语气高声说:“各位辛苦了。”

    “不辛苦!”

    “应该的!”

    “洛总你也辛苦了!”

    大家边说边抬起头,看到一脸坏笑的李山,才知道自己被耍了。

    “靠,你们饭团那么闲,过来帮我们接客啊!”

    虽然品如电商和饭团分开两个公司,但大家都挺熟的,说话也不会客气。

    “你们慢慢接,我走了。”

    李山放下满桌的宵夜,背着手施施然离开。

    如果没有这些宵夜,他很难安然无恙地走出这个办公室。

    没过多久,洛修带着关诗雨走进办公室,大声说:“各位辛苦了。”

    陆云天正忙得头昏眼晕,以为李山又回来了,没好气地说:“你也别闲着,帮我倒杯水。”

    他说完后,办公室里瞬间安静了下来。

    这时他才后知后觉地抬起头,看到洛修笑吟吟地拿着一瓶矿泉水放在他桌面上。

    关诗雨则站在洛修身后,捂着嘴偷笑。

    “那个……老板,我不是那个意思,我以为是李山,他刚才跑过来捣乱……”

    陆云天急忙解释。

    “没关系,只要你完成电器店二千五百万的目标,我不仅能帮你倒水,还可以帮你按摩锤背。”

    陆云天弱弱地问:“如果没完成呢?”

    洛修开玩笑说:“那你明天就会因为左脚先进公司而被开除。”

    “誓死完成任务!”

    陆天云大声承诺。

    “你有这个决心很好。”洛修转头对其他人说:“你们要向陆云天学习。”

    安亦打趣问:“老板,去年双十一你都是直接把现金摆在桌面,现场发,今年怎么不这么做?”

    “去年钱少,才几十万的奖金,今年钱那么多,发现金多危险啊!”

    当然,主要原因还是因为去年公司刚起步,奖金福利这些东西需要搞得高调一些,才能激励大家奋斗。

    否则你天天喊口号,要搞什么狼性文化,嘴边又没块肉吊着,谁和你卖命啊!

    现在就不一样了,大家都知道洛修言出必行,说了多少提成,就一定会有,不需要再搞这些东西。

    又有一名员工说:“去年还有女装激励师呢,今年也没有。”

    “没有女装激励师,我们熬夜容易犯困。”

    洛修无语道:“没想到你们还有这种变态的嗜好!”

    去年李山带着他们饭团的兄弟穿女装服务大家,今年饭团已经成长起来了,自然不会再做这种事情。

    “我们要求老板来女装。”

    在安亦的带头下,其他员工跟着鼓噪起起来。

    “老板,女装!”

    “老板,女装!”

    “老板,女装!”

    ……

    洛修摊了摊手,“我也不是不能女装,不过那又是另外的价钱了。”

    “什么价钱?”安亦兴奋地追问。

    看来她真的对自己老板穿女装很感兴趣。

    “现在的目标再翻一倍吧!”

    “切,没一点诚意。”

    “那我穿女装可以少发一点工资吗?”

    “不能!”

    “那还不赶紧给我认真工作?”

    洛修记得老马也是穿过女装上台表演的。

    如果他有老马那个身家,穿什么都有人觉得是帅。

    “你们按计划,该轮班的轮班,该回去睡觉的早点回去。”

    洛修交待几句后,带着关诗雨往隔壁饭团的办公室走去。

    今年他们同样在搞双十一活动。

    不过饭团是平台,双十一最忙的人是他们的程序员。

    活动结束之前,杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。

    办公室甚至摆了好几张折叠床,顶不住的人就地躺,睡一会起来继续工作。

    “各位辛苦了!”

    洛修用同样的开场白向他们打招呼。

    “不辛苦,我这是命苦。”

    “虚伪!”

    “敢不敢给我们来点实际的?”

    “能不辛苦吗?我现在这发际线,拍清宫戏,演五阿哥都不用剃头。”

    ……

    洛修对于这些回答一点都不感到意外。

    一方面,这些程序员靠实力说话,能够拿到多少工资,主要看他们的工作成果,与是否拍领导马屁无关。

    另一方面,洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。

    在饭团里面没有明确的上下级之分,领导和下属之间不需要拍马屁,甚至可以互怼。

    李山要收个快递,也得他自己亲自跑下楼,没有人会帮他拿。

    今天你可以是我的领导,而明天很有可能反过来,我变成了你的领导。

    最典型的一个例子是杨天奇。

    他因为嫌麻烦,辞掉了总监的职位,成为了一名普普通通的技术人员。

    他现在不需要做什么周总结月汇报,也不需要管理任何人,快乐得一逼。

    但任何的团队都想要拥有他。

    例如我是一个项目的负责人,我这个项目在立项的时候,和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。

    这个时候我如果找普通程序员,可能要再找九个人才能按时做完,平均每人分十万,自己只剩下十万。

    如果团队里面有杨天奇,给他分四十万,只需要再找四个价值十万的人就够用了,自己还剩二十万。

    杨天奇现在就是这样,挂靠着好几个项目,在每个项目里面都拿最高的奖金分成,还不用管事情。

    他的职位是一个普通的程序员,却不用看任何人脸色,每个项目都得求他加入。

    大家都知道,只要项目里面有了他,就能够很快攻克各种难题,提前完成任务,提前拿到奖金。

    与之相反的是,技术不好的人,或者工作懒散的人,慢慢就没人带他。

    这就跟组队打游戏一样,每次都能c的人,就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑,没有人想要。

    在这种优胜劣汰的自然法则之下,优秀人才获利更高收入,摸鱼的慢慢混不下去。

    只有一种是例外的,那就是长得好看的妹子,总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子,杜绝了这种情况的发生。

    洛修的这几家公司,管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。

    在品如文化传媒,里面都是一群多才多艺的人,这群人渴望成名,希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点,能够让下面的人尽情展现自己的才华。

    而饭团这群搞技术的,更需要偏平化的管理模式,才能更好提升效率。

    同样是饭团,那群地推人员就不能扁平化管理,他们需要的是更加强硬的,执行力更高的军事化管理。
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