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第187章 计件工资不是每天都有的

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作品:重生之实业大亨 | 作者:过关斩将


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    早在1978年的时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,强调有条件的企业可以实行计件工资制度,以体现多劳多得。

    然而当时都是国企,在国企中实行计件工资是比较困难的事情。

    国企讲究的就是一个平均主义,最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一样,便是差了一块钱,说不定都能闹到厂长办公室去。

    李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,但是考虑到服装厂毕竟是国企,服装里也都是国企职工,李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。

    在国企里搞计件工资,搞得好未必有好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不好的话肯定会惹得一身骚。

    所以当时的李卫东使用的是加班费的手段,来激励服装厂职工。

    加班费是额外赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职工多赚一笔。原来工资没有少,也就不会引起国企职工的反对,服装厂的职工还很乐于加班赚钱。

    如今的电炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不同意又能怎样,私营企业里,愿意干就干,不愿意干就走,一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人的水平。

    对于乡镇企业的工人来说,能达到国企职工的工资水平,已然可以烧高香了。

    至于该给工人多少的计件工资,李卫东也是计算过的。

    后世富士康代工iphone7的时候,一台的代工费只有5美金,除去富士康的各种运营费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。

    而当时iphone7上市时,32g的是649美金,128g的是749美金,256g的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台iphone价格的0.28%。

    李卫东的空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应该给工人0.8美金,换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是不可忽视的,富士康流水线工人的效率,要比电炉厂工人效率高的多。

    首先就是流水线的加成,一套流水线提升两到三倍的生产效率,是很正常的。

    其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平,富士康那种管理体系下,几乎将工人的效率压榨到了极致,是电炉厂这种小企业永远无法复制的。

    所以电炉厂的生产效率,恐怕还达不到富士康的四分之一,李卫东给7毛钱一台的计件工资,也算是出手大方了。

    这一次广交会上,李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单,按照7毛钱一台的计件工资,也就是花三万块钱,这点钱对于李卫东而言,只是毛毛雨。

    可是如果能用区区三万块钱,保证电炉厂的产能,那绝对是超级划算的。

    都拿下一千二百万美金的订单了,还在乎这三万块钱么!

    ……

    当李卫东提到割麦子的事情,马忠义立刻明白了李卫东的真实意图。

    马忠义想了想,开口说道:“卫东,我能明白你的意思,你给出这么高的计件工资,就是想让工人们别回去割麦子,而是留在厂里继续生产,好快点交货。”

    “对,马哥,你觉得这招能行么?这样普通工人一个月都能赚一百五十块,他们完全可以拿出十几块钱雇人割麦子啊!十几块钱的话,应该能在农村雇到人吧?”李卫东开口说道。

    马忠义摇了摇头:“呵呵,卫东,你还是不了解农村啊!十几块钱,是能雇到人帮忙收麦子,但真到了麦子成熟的季节,大家还不都是各人自扫门前雪?

    想要雇人收麦子,得等到那些人把自家的麦子收完了,才会腾出手来帮你去收麦子。到时候收下了的麦子,少说得损失半成,多了的话会损失一成。

    而且我觉得,大部分人是舍不得花十几块钱,请人收麦子的。省下十几块钱,自己干岂不是更好?”

    李卫东突然想起了一个段子,说地上如果有100美金的话,比尔-盖茨肯定不会捡,因为从经济学角度上讲,他捡这100美金的时间里,能赚更多的钱。

    然而现实当中比尔-盖茨却表示,地上真有100美金的话,他肯定会捡。

    因为日常的生活并不是经济学,捡钱是本能,比尔-盖茨看到地上有100美金的时候,首先是凭本能做事情,而不是先去思考一下经济学。

    现实中有很多这样的情况,比如某网文作者,点外卖的时候反复比较某团和某饿的价格,看看哪边能多省一块钱,有这个功夫多去码几个字,不比算计这一块钱的优惠香么!

    算计蝇头小利蝇头小利是人之常情。

    电炉厂的工人也都是这种心态,找人割麦子,岂不是要花十几块钱,自己回家割麦子,把这钱省下来,心里美滋滋!

    此时的李卫东已然意识到,马忠义说的更有道理,光是一个计件工资,还不足以让这些来自农村的工人们留在工厂里。

    李卫东思考了片刻,心中暗道:“看起来还得引入竞争机制,让工人们抢着干活才行!”

    于是李卫东开口说道:“马哥,我这一次去广交会,一共接了四万多台的空气炸锅订单,按照咱们现在的生产速度,需要三个月才能完成。

    所以我想,干脆就把这四万台的生产任务分成三批,生产完第一批订单后,先停一天,再把第二批生产任务给放出来。

    与此同时,我们要每天公布正在生产的这一批订单,还剩下多少件没有完成。这样一来,让厂里的工人知道,剩下的订单越来越少,你要是不做的话,那其他人抢去做了,到时候可就没有了!”

    马忠义点了点头:“这倒是个主意啊,还是你聪明,脑子里有招啊!”

    ……

    七毛钱一台的计件工资很诱人,再加上每个月三十块钱的基本工资,工人们仔细一算,按照这种新的工资标准,他们赚的比以前多。技术熟练一些的师傅,工资能抵得上国企职工了。

    只要能带来好处,那么改革就不会有阻力,对于能多赚钱的改革,工人们当然是双手赞成。

    唯一让工人们有些紧张的,就是每天都会公布还剩下多少台空气炸锅的任务没有完成,而且还会把这个数字贴在墙上。这简直就像是定时炸弹的倒计时一般,让人觉得心慌慌的。

    今天还剩下一万三千件,明天就剩下一万两千五,后天就剩下一万二,几天后只剩下七千。每天早晨,当看到这个数字减少的时候,工人们都会觉得,钱从自己手中溜走了。

    这每减少一个数字,可都是七毛钱啊!

    到了五月下旬的某一天,这个数字终于只剩下三百多。

    生产车间中,工人刘涛刚刚组装完一台空气炸锅,再去拿材料时,却发现材料已经没有了。

    “怎么没有材料了?”刘涛问负责发放材料的人。

    “都发完了,今天只有三百多台的生产任务,手上活快的,还能多做一台,手上活慢的,也就只能少组装一台了。”对方开口答道。

    刘涛回头看了看,发现车间里果然有几名工人,刚开始组装新的一台空气炸锅。

    “少赚了七毛钱!”刘涛一脸的郁闷。

    随后刘涛找到了车间主任,开口问道:“主任,材料都用完了,接下来我该干什么?”

    “没材料了,那就歇着呗。等下一批的生产任务。”车间主任开口答道。

    “那下一批生产任务什么时候来?”刘涛连忙问道。

    “我听马厂长说,可能得过一两天吧。”车间主任开口答道。

    “一两天?那就是明天有可能没活干了?”刘涛开口问。

    车间主任点了点头:“估计是的。要不然你明天就别来了,反正来了也没活!”

    “那可不行,就算没活,可只要出勤的话,也有一块钱的基本工资呢!”刘涛话音顿了顿,开口说道:“大不了我拿一副扑克牌过来,一天的功夫也就消过去了。”

    ……

    第二天,新的生产任务还没来,工人们在车间里打牌吹牛听收音机,一点活都没干,白赚了一块钱的基本工资。

    但是大家的样子好像并不开心,以往每天可是能赚三四块钱的,但今天只赚了一块钱,四舍五入像是亏了一个亿!

    这当然是李卫东故意安排的,一天不给安排活干,就是为了让工人们明白,这七毛钱一台的计件工资,可不是每天都有的!

    到了第三天,有些工人已经开始焦躁起来,就在此时,下一批的生产任务终于来了。

    工人们憋了一整天,如今有了新的生产任务,立刻投入到了新任务的生产当中。

    而墙上的那个剩余生产任务的数字,依旧是每天在减少。

    转眼间就进入到了六月份。

    芒种的节气马上就要到了,青河市的麦子已经长到了九成熟,也该收割了。
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