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  “小陳，久等啦。”半小時後，王主管穿著黑色西裝，戴著員工名牌，走路帶風，一股領導氣場。
  “嘀嗒”一聲，他拿開唰開大廈門禁︰“走，我們進去聊。”
  陳漢擦擦額頭的熱汗，一眼就看出王主管剛剛喝完下午茶，干！
  ……
  “小陳啊，這段時間身體恢復了？”大廈十六層，騰度里網絡公司，游戲事業部，休息室。
  王主管手邊放著杯咖啡，單手握著咖啡杯，面色帶笑和陳漢說道。
  這是一間單獨的玻璃隔間，一張長桌十幾把椅子，平時可以開開部門小會，亦或是領導用來找下屬單獨問話。
  陳漢坐在王主管右手邊，點點頭︰“現在身體好很多了。”
  “嗯。”王主管沉吟的看著他，用手指敲擊一輪桌邊，故作關心的道︰“那你接下來打算怎麼辦？”
  “你是我以前的下屬，其實咱倆就是兄弟，現代企業沒有那些彎彎繞繞，平行管理嘛…你有什麼要幫忙的直說！”
  “只要老哥能幫的上的一定幫你一把。”
  王主管笑道。
  陳漢心里冷笑︰“就你平時抓小辮子那股勁兒還兄弟！呵！裝給誰看啊！”
  不過，陳漢也不會故意刁難人，他既然不想在公司干了，索性就直言道︰“王主管，接下來我想換一家公司再找工作，畢竟我離開公司兩個月，相信公司已經找到替代我的人選。”
  “現代企業嘛…沒有缺誰不可，自然是以公司利益為主。”
  陳漢說的很平靜。
  雖然說的一點都不委婉，但是卻很現實。
  王主管哈哈笑了兩聲，語氣中帶著挽留，眼神卻帶著欣賞和喜色，抬手拍拍陳漢的肩膀︰“小陳啊，話不是這樣說的，不過你既然選擇要離開，我們也沒有阻止你的權利。”
  “你之前留在公司的東西，哥一直讓人事部幫你留著，等等叫人事部過來把東西給你，再順便把離職表單填一下，將來要是想找其它公司的崗位，哥可以給你介紹點熟人…”
  王主管這種互聯網公司大混子管理層。
  別的本事不一定有。
  跳槽的人脈就一定很廣！
  一旦公司/項目做不下去，該跳跳，該跑跑。
  後路/崗位一定給自己找好，說不定還能忽悠老板再升一級，畢竟這是全國互聯網大潮下的標準操作，美呼其名︰“人才稀缺”。
  實際上就是市場錢多燒得慌，等到資本浪潮退去，才知道誰在裸泳啊！@羅老師，@賈回國！
  另外“騰度里”其實就是滬市一個小廠，全廠百多號人，老板靠著幾年前拉了筆投資，正好趕上網頁游戲的風口狠狠撈了一筆，現在做作頁游、搞搞手游、目前正在開發P2P金融貸款和二手車軟件等項目…公司發展的普普通通，但是員工間的齷蹉和管理層的派系已經不少，其中有資方的介入也有管理不善、用人不行的問題。
  陳漢要是沒有系統為了生存捏著鼻子就認了。
  恰飯不丟人。可現在他既有系統又有新工作，一點都不想打工，干好“人生體驗官”不香嗎？
  而且陳漢一點都不缺錢，光是民國帶回來的兩條小金魚，以現在金價便能賣十幾萬，短時間壓根不缺錢用。
  這還是他忙著做任務沒有“搞點”古董回來的情況，其實陳漢進入偽滿宮廷時就有想過搞點“國寶”帶回來。稀世珍寶就捐了，平平無奇的拍賣改善改善生活，可惜一是沒機會，二是儲物空間太小所以沒有實施，不過也可見“人生體驗官”很難、真的很難缺錢啊！
  “不用介紹工作了。”陳漢說道︰“我暫時沒有再工作的打算。”
  “呵呵，養病為主。”他笑了笑。
  王主管點點頭︰“可以理解，身體確實重要，身體是革命的本錢嘛…”
  這時王主管離開一陣，很快，他便跟一名人事主管走進玻璃間，人事主管先放下一個箱子，再拿出一張表格給陳漢填寫。
  “如果沒問題的話，你簽個字就可以走了。”留著短發的人事女主管長相還行，就是身材有些干癟。
  陳漢檢查了一下箱子里的東西，嗯，每一樣都還在。
  其中以零食為主、剩下則是雨傘、帽子等雜物。
  咦？零食居然還在！靠，是嫌棄我采購的衛龍不好吃嗎？不是三只松鼠不吃？
  一群奢侈的打工人！
  陳漢有些思緒飄忽，其實心里倒挺有感觸，因為，這是他畢業以來的第一份正式工作，雖然僅是一只“程序猿”，但是在公司干了一年半，對人和物都很熟悉，要走還是……
  “怎麼，有什麼問題嗎？”女主管把一縷短發撩到耳後，面帶疑惑的問題。
  要走還是…
  要談錢的！
  “啪嗒。”陳漢放下筆，抬頭看向女主管道︰“我請假前剛剛完成一個項目有一筆獎金沒有到賬。”
  “據公司規定是兩萬五…”
  他眼楮瞥過旁邊的王主管︰“我沒別的想法。”
  “只想拿回應得的那一部分。”
  “勞動所得！”他的聲音鏗鏘有力。
  王主管臉色一下就黑了︰“公司可是沒少過你一分錢的病假工資，你現在找我們拿獎金？”
  “呵呵。”
  “我一個月工資八千多，你們拆分成基本工資，考核滿勤，餐補，車補七八項名目，其中基本上工資就2600，TmD只比最低工資2590多十塊，請病假就給我發最低工資，我還要感恩你是嗎？”
  “而且國家規定不能以生病為由辭退員工，我沒有找你要補償已經是給大家面子了。”
  “那個項目是我帶病熬夜干完的，不管怎麼樣，獎金都必須給我。”陳漢的話語堅定決絕，而是講的有理有據，找不到一點破綻。
  王主管表情難看。
  人事主管臉色也浮出怒氣，如果一個員工辭退都處理不好，老板會怎麼看她？而且辭退員工給補償是“法律”，卻是人事部不能觸踫的底線。只有辭退管理層及高層才會給補償，要是連辭退普通員工也給補償她就要被辭退了。
  王主管一雙眼楮更是噴出怒火！
  那兩萬五早被他在夜總會花光了。
