第432章 多魚公司招聘的隱藏機制
元宇宙項目組要做的方向已經基本確定。
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接下來，他們三個團隊又開了一個大型會議，細化了具體的執行方案。
孟星空發表了自己的意見︰“首先，我們要清楚地了解到蒲總為什麼要把我們三個平級團隊放在一起進行元宇宙項目組，是想讓我們互相攀比內耗，搶佔有限的資金資源嗎？”
“顯然不可能！”
“蒲總想要的是讓我們在保持獨立自主思考能力下，集眾家之長做出來一個具備整體性的元宇宙項目，由多個產品組合成一個完整的元宇宙產品！”
下面開始拍手！
簡直是听懂掌聲的真實版。
所有人都認可孟星空的說法，畢竟那可是蒲總.肯定會站在最利于公司的利益考慮。
在這次的分工會議上，三個團隊細化了各自具體負責的板塊。
因為原游戲部的任務太重，分出來部分功能給到其他兩個團隊來做。
孟星空團隊︰開發以VR設備為基礎大型去中心化元宇宙線上空間（保持鍵鼠操作界面），確保所有元宇宙邏輯正常運行，給用戶盡可能好的體驗。
離譜團隊︰重點打造網文社交空間，把各種文字、音頻、圖片、視頻形式的內容搬到元宇宙空間內，給元宇宙空間添加各種多樣的玩法，同時賦予用戶創造的能力，讓後續用戶自己可以創造出無限的可能性，滿足去中心化理念。
梁瑟丕團隊︰全力開發《元宇宙︰魔獸世界》游戲，同步模型數據到元宇宙總空間。
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多魚公司最基礎版本的元宇宙綜合項目就這麼定下來了。
最後團隊經過協商後，還是加上了鍵鼠操作的方法，避免因為VR設備普及率低導致用戶過少。
當然，如果真的要享受元宇宙空間，用戶還是得花點錢買個設備的好。
這樣安排下來，瞬間，邏輯清晰了。
大家都找到自己該做的部分，接下來就是如何在剩下的5個多月時間做出這個項目了。
離譜感嘆︰“還好.蒲總支持的資金很多，我們可以外包出去很多工作，燒錢來抵時間，應該.來得及！”
現在網上宣傳做一個游戲，動輒就是1、2年的時間，其實他們並不是真的做了這麼長時間，而是從立項開始就計算時間了.中間各種資金、人員不到位的時間都算進去了，還有項目的開發團隊一般只有三四十人，什麼都要自己做，肯定是花的時間長。
梁瑟丕他們又不打算做3a級別的史詩級巨作，而是搭建一個可以自由創造和社交的平台，再帶一個網絡游戲罷了。
5個多月的時間有點緊，但.來得及。
畢竟，多魚公司一直以效率著稱。
梁瑟丕小聲比比道︰“其實，我們元宇宙項目組搬到樓下來，正好躲避一下蒲總的監視，可以偷偷.加班了！”
“嗯？”
“嗯！”
孟星空和離譜眼楮一亮，仿佛喚醒了什麼基因一般。
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天高任鳥飛，海闊憑魚躍！
既然當普通人的工作效率是有限制的，那我就不當人啦！
他們只等待招聘會完成，補充員工，就可以全力沖刺了！
京都互聯網圈有個傳說。
某新晉互聯網新銳公司，能開出比國內一線互聯網大廠更高的薪資待遇。
要知道，這可不是哪一個員工比他們高，而是整體薪資待遇完全超過了大廠。
這是非常恐怖的事情。
這意味著要不老板是個鯊匕，要不就是有獨到的成本控制！
眾所周知！
沒有哪家公司的老板是不喜歡賺錢的，那既然他舍得給員工開這麼高的工資，那自然是盈利非常可觀，業績也屬于節節攀升的那種。
大方的老板、發展前景廣闊的公司，這是廣大打工人心中向往的工作。
如果能去到這樣的企業，那別提多舒服了！
但是，這家公司的招聘標準一直是個謎。
開業兩年半了，收到過業內很多一線經理人、行業精英的簡歷。
但無一例外全部被拒絕。
要知道，一個城市一個行業的精英們.都是有圈子的，互相認識的不少。
這麼聊著聊著，多魚公司都成了互聯網精英眼中的禁忌之地了。
外號︰高端人才的折戟地！
你越牛逼越去不了！
尹藏，做前端開發的精英，給互聯網大廠做過很多項目，目前30歲，已經禿頂了。
可以看得出實力有多強了吧？
但是，投過兩次簡歷都被婉拒了，根本連見面的機會都沒給就拒絕了！
這簡直是不可思議！
尹藏清楚自己這份簡歷的威力，任何一家互聯網公司，看到他的簡歷，多少都會選擇見一面談談。
而多魚公司甚至都不給他這個機會。
更氣的是！
小他8屆的學弟，一畢業就去了多魚公司，剛入職，就快趕上他做了這麼多年才能拿到的薪資，天知道他當年為了這年薪36萬努力了多久，付出了多少發際線！（一般互聯網行業所謂的年薪是指所有福利待遇和保險都加在一起的數字，並非是純到手工資。）
雖然他現在年薪已經達到50萬，但這是靠加班加出來的啊，公司拿他當牲口使！
他找小8屆的學弟要來了他的簡歷，想要看看到底有什麼玄機。
然後震驚了！
一片空白！
甚至連實習經驗都忘了寫！
一個純萌新，在去年被招進了多魚公司，過上了朝九晚五的神仙日子。
尹藏的第一感覺就是這公司有病吧？
公司負責招聘的是哪個大傻逼？
看到能力比你強的就嫉妒是吧？
這樣整下去，早晚公司要涼！
然而.多魚公司不僅沒有涼，還越做越大，簡直是行業奇跡。
實在是讓人摸不到頭腦。
尹藏和圈內很多互聯網精英都很好奇這樣一家公司，是如何做到節節高升的？
他們這些人才，都是有一個互相賣的圈子。
互相倒賣對方，從而賺一點獵頭給的介紹費。
但是，這麼長時間他們這個高端人才圈子都沒有打進去一個進入多魚公司，屬實是有點反常了。
這意味.不是他尹藏的簡歷有問題，而是他們這些行業精英的簡歷.都出現了問題。
這麼長時間的思考，尹藏隱隱覺得他們陷入了一個固定思維，而多魚公司和傳統的公司不一樣。
他們可能有一些隱藏機制。
“正好，明天多魚公司舉辦大型招聘會，我和幾個兄弟一起去試試”
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