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潘寶山親自接待了上訪隊伍,把他們請到了會議室安坐,同時,也讓市監察、勞動和審計等部門的負責人參加,以便把現場接受反應的問 當場分解落實到各個部門去妥善解決。
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這件事,姚鋼比韓師行知道得要早,他馬上打電話問出現了什麼情況,本硎且 戲門吮ι降模 衷誑囪 鈾坪醯構 恕 br />
“你馬上組織一下,讓人 焉戲玫拇 摺!幣Ω種 朗慮椴患虻ュ 匭刖】煨卸 跋衷謁 欽 謐 福 吮ι角鬃越喲 嵌 材執罅絲贍芑 ]法收場!”
“潘寶山主持座談。”韓師行听後大驚失色,一時]了主意,“那闖去會場合適嘛!”
“怎麼不合適,直接闖進會場顯示你們公司對問 的重視。”姚鋼道,“還有我告訴你,一定要現場解決上訪的重點問 ,該補償的就補償,花多少代價都不要心疼!”
“好好,我這就去。”韓師行放下電話,立刻叫上幾個副總,一起趕往行政中心。
這完全是徒勞,一切都是策劃好的,上訪者反映問 進行的非常順當,當韓師行他們趕到的時候,所有的問 早已擺清,潘寶山正要分解落實解決。
“喲,正好,交通公司的領導班子也 耍 薔頹肴胱 衷詘涯忝槍 敬嬖詰奈暑},跟你們通報一下。”潘寶山笑呵呵地對一旁的石白海說道,“石秘書長,需要通報的情況,就由你斫步舶桑 br />
石白海一點頭,咳嗽了一下,看了看韓師行,道︰“從目前掌握的情況 矗 煌 敬嬖諼暑}可以說是很嚴重的,最根本的就是背離了當初改制的基調,也就是‘兩個不變’︰在崗職工數量不變、職工收入水平和福利待遇不變!”
“石秘書長,我們交通公司在這兩方面做得應該是很到位的。”韓師行馬上辯駁,“目前在崗職工的總人數,比改制之初只能是有增無減!”
“你這麼說,我想大概是對當初的政策誤讀了。”石白海道,“當時說的在崗職工數量不變,不是說企業的總職工人數,而是改制之前的在崗職工,在改制後不能以種種理由辭退!”
“這就不太合理了吧,企業改制後,有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了,如果不進行調整,怎麼能讓企業適應市場發展。”韓師行道,“不管怎麼說,我們得為企業發展考慮!”
“調整當然是可以的,但關鍵看怎麼調整。”石白海一點都不客氣,拿起面前的記錄本說道︰“從反映的材料 矗 忝槍 臼 ]有‘調’,只是‘整’了!”
“怎麼會呢。”韓師行聳聳肩膀,“有些人不勝任崗位,被調整後心里不舒服,難免會惡意誹謗!”
“胡說八道。”一個年長的上訪工人听了韓師行這麼一說,頓時拍著桌子站了起恚 缸藕 π信 潰骸白源庸 四忝欽廡┤耍 簧 砭湍夢頤侵骯イ母@ 鱟鑫惱攏閡恢幣 淼謀 ┬ ]了;各種勞保也都取消了,要麼就是停發;還有,你們為什麼要從我們的工資里每月扣除五百塊,放到所謂的績效工資里,可實際上呢,每個月都因這因那拿不到全額獎金,可被你們克扣苦了!”
“什麼叫克扣。”韓師行自然不會服氣,“那是要打破分配領域的大鍋飯,以充分調動職工的積極性,這也是改制的初衷之一!”
“收你那點把戲吧,你們是明里克扣,暗里吞吃。”又一個上訪職工拍案而起,“韓大總經理我問你,工資里扣除五百塊之後,公司是不是就順勢把我們的實際工資收入水平也降了,那帶 聳裁春蠊 遣皇侵苯擁賈攣頤塹耐誦菅 媳O戰鷙鴕攪票O戰鶿跛 遙 跛 哪遣糠值攪慫 目詿 錚 br />
“無稽之談。”韓師行臉色一變,有點氣急敗壞。
“無稽之談的是你,我再問你,你上任總經理後干的那些事,職工們意見很大,你是怎麼對待的,你完全是置之不理,而且還打著‘全員競爭上崗’的幌子進行打擊報復,把一大批經驗豐富的職工從原崗位上調走,安排到打掃衛生、綠化養護和門衛值班崗位上,有的干脆就以不安排工作甚至下崗相威脅!”
“你都說些什麼亂七八糟的。”韓師行心虛了,“是事實嘛!”
“還有呢。”年長的那名職工又開始說話,“韓師行,我還要問你呢,公司在買斷工齡問 上你是怎麼做的!”
“怎麼做都是為了企業的發展,通過買斷工齡,對企業進行換血,促發新生機和新動力,那是大勢所趨。”韓師行邊說邊歪頭看著一同前淼募父齦弊埽 薜醚姥餮鰨 趺炊汲閃搜瓢汀 br />
“說得大言不慚,像買斷工齡這樣的大事,能是你們幾個商量一下就能決定的,你們不可能不知道,國企改制也有一套法律法規,但你們]照辦,而是鑽了空子,這其中,市政府都有責任,政府對你們的監督松懈了,讓你們打了擦邊球!”
座談會到了這個程度,簡直就是個充滿火藥味的辯論會,韓師行真的是惱羞成怒,因為看眼前的形勢,簡直成了批斗他的大會。
“我看其他的也就不要再說了,今天在場的有監察勞動和人事部門的負責人,剛才所有的問 能找到相應的解決機構,希望有關部門參照各自的職能,把問 認領回去。”潘寶山說話了,“問 領回去不但是要解決,更要嚴查,把該調查的一查到底,有涉及違規違紀的問 ,對責任人也要嚴肅處理,夠什麼杠杠就按什麼線去辦!”
韓師行听到這里,]了心思再去想剛才職工質問他的事,他開始恐懼了。
會議結束後,韓師行聿患霸鴇訃父鱟八啦環か 母弊埽 慵貝掖掖虻緇案 Ω幀 br />
姚鋼一听也感到問 嚴重,如果事情追查下去,弄不好韓師行還護不住髒屁股,那麼一 刪統紗笮 傲恕 br />
“趕緊補救。”姚鋼幾乎]用想就發出指示,“根據你所說的,其他問 都不重要,關鍵是職工扣除部分工資充作績效工資後,交納的退休金和醫療費標準到底降了],如果降了,到底是誰得了益!”
“開始的時候我跟兩個部門溝通了一下,把繳費標準暗中降了,由此擠出的差額進行了共享,我拿了一點點。”韓師行道,“但後澩蠹揖 ]有伸手,因為都知道那很危險,沾不得,也就是從那個時候起,繳費標準也由暗中改為明處降了,當時還引起職工的極大不滿!”
“明處降無所謂,哪怕職工鬧上天也]事,怕就怕你伸手的那一段時間。”姚鋼道,“當初和你資源共享的有那些人!”
“]幾個人,就三個。”韓師行道,“除了我還有社保單位的兩個人,一個管養老,一個管醫保!”
“你馬上再找他們,把他們的嘴封死。”姚鋼道,“你要讓他們知道問 的嚴重性,如果不咬死口,最後倒霉的只能是自己!”
“這事我馬上就去辦。”韓師行道,“大哥,另外還有個情況想跟你說一下,我覺得還是不要跟潘寶山唱反調了吧,我看他是志在必得,如果我要硬頂,最後弄不好就會栽倒在他手里!”
“是啊,我也在想這個問 呢。”姚鋼道,“其實說到底還是要怪你自己,以前做的事漏洞太多,你要是把事情都做齊備了,難道還怕潘寶山認真!”
“誰說不是呢,現在我都後悔死了。”韓師行此刻也只有自認倒霉,“大哥,那我趕緊把你剛才說的事給抹平了,然後就采取不抵抗政策,由潘寶山拿捏吧,交通公司有多少國有財產都劃出去,不能再護了!”
“唉,你說你,這下影響可大了。”姚鋼道,“你這麼一退縮,剛好合了潘寶山的意,會把你割得血肉淋灕,而且還可以借勢更為高壓對待接下淼淖 硭 競褪姓 荊 涫鄧檔秸庖壞悖 褂幸桓鮒旅 奈暑},就是空手套白狼,當初你們進駐公司成為老總,都是同出一轍,要是潘寶山較真追下去挖到這個問 ,還真不是個事,雖然從程序上說]有什麼大問 ,但經不起推敲,不能讓人信服!”
“這麼大的事,潘寶山不應該注意不到。”韓師行道,“但正如你所說,程序上是]什麼問 的,當初我為進駐交通公司而注冊了自己的公司,資產一億六千萬,很明顯就是個空殼公司,根本就]有什麼業務,但是誰又能從法律上矸袢餃業氖盜Γ 贍 揖褪竊似 茫 旖狄灰諏 潁 緩笞 崍斯 荊 緩戲 矗 br />
“合理不合情。”姚鋼道,“道理上勉強能講得通,但卻根本不符合實際情況!”
“反正不會出大問 。”韓師行道,“唉,不過不管怎樣,大哥你說得對,潘寶山拿我開刀,現在我被治服貼了,對他下一步針對自硭 競褪姓 鏡男卸 欣 br />
“那還用說。”姚鋼道,“雖然莊文彥和施叢德有上面的關系,但是硭裳艉蠖嗷故且 康胤降謀;ゅ 鄖八 強康氖茄暇氨輳 衷誑康氖俏遙 緗瘢 伊 愣急2蛔。 腔嵊惺裁聰敕 隙ㄒ膊換岊ㄊ裁粗竿 恕! br />
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