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【78】
贏了，你是王者，輸了，你是乞丐。
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他是贏的那個人，他是站在人生頂峰上的王者。
顧訣的講話完畢，jack繼續做匯報，“公司上個月的報表顯示，淨利潤率上漲了一點四個百分點，本期經營活動現金淨流量與上期比較上升率為百分之四，說明企業的增長率趨勢良好，希望我們再接再厲。”
“我們要明白，核心理念︰更多選擇、更多標準會讓人無所適從。應用要訣︰明確目標、不受干擾；懂得取舍，該放則放。”
“企業要不斷補充新鮮血液，把那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊伍中甚至管理層，給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，才能喚起人們的生存意識和競爭求勝之心。”
“二是要不斷地引進新技術、新工藝、新設備、新管理觀念，這樣才能使企業在市場大潮中搏擊風浪，增強生存能力和適應能力。”
“在人力資源管理中的應用、在領導活動中的應用，具體包括競爭機制的建立、能人的啟用、領導風格的變革等等。”
“思考問題的視角不同，發現問題、解決問題的方法就不同。領導者即影響他人完成任務的個體或者集體，有人一批同質性極強的群體，他們技能水平相似，缺乏創新和主動性，人浮于事，效率低下，整個機構是一種臃腫不堪的狀態。”
“我們需要開發出更多的人才，領導者的到來，新官上任三把火，整頓紀律，規範制度，改造流程，合理配置崗位和人、財、物，逐漸組織的經營有了起色，成本減下來了，臃腫的機構簡化了，這樣整個機構呈現欣欣向榮的景象。”
“在領導者的帶領下，整個組織的活力都被調動起來，從而使集體的力量更加強大，佔領市場、保有市場才有了堅實的基礎。”
jack著重的強調著一系列重要的問題，其實他在顧氏中並沒有什麼特別高的職位，但就是這樣的一個人，在公司里卻依舊舉足輕重。
會議持續了將近兩個小時，最後隨著坐在首席座位上的男人薄唇輕啟吐出的兩個字“散會”而落幕。在座人員皆是暗暗松了一口氣，待顧逸琛起身離開後，竊竊私語了一會兒，然後各自走出會議室。會議結束之後，顧訣繼續回到了辦公室。
他的聲音由于整夜的演講變得有些沙啞，但卻不失磁性。
顧訣邁著低沉的步伐，回到頂樓的總裁辦公室內，將鋼筆隨意的扔在辦公桌上，然後彎腰坐到前面的椅子上，伸手扯掉黑色的領帶，解開襯衫上最上面的兩顆紐扣，修長挺直的雙腿習慣xing的交疊在一起，呈現出隨意瀟灑的姿勢。
桌上擺放著一杯冒著濃郁香氣的咖啡，咖啡是jack剛煮好不久的，還冒著絲絲的熱氣，朦朦朧朧的，與男人身上所散發出來的某些說不清的情緒糾纏在一起。
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